雨花台区养回红村。这是一个10平方米不到的逼仄的小平房，一张一米宽的双层床，上铺堆满了杂物，下铺就是张林（化名）小夫妻的卧床。床下塞满了纸箱鞋袜和几只饭碗。床头是一张已经开始摇晃的木头桌子，桌腿下垫着几张硬纸板，桌面铺着几张报纸，上面凌乱地堆放着一只电饭煲和中午吃剩下的饭菜。
记者来到这个小家的时候，张林夫妻安静地挤坐在床上。张林夫妻去年初就来南京打工了，张林在一个小区做保安，640块钱一个月，他的妻子陈丽（化名）则在一所高校的食堂里帮着打打菜、卖点外卖，一个月700块钱。
小夫妻俩工作很辛苦，几乎所有的时间都在单位度过。张林是三班倒，几乎没有休息天，而陈丽一个月只能休息一到两天。两人没有任何补助，每个月拿到手的就是老板讲好的钱，无论一个月上多少天班都一样。
小两口在工作地点附近租了这间开窗就见荒山的小平房，一个月租金110块钱。每个月除了房租，两人包括吃饭等其他花费大约只有200块钱左右。为了省钱，两口子平时很少吃鱼肉。每天都是陈丽晚上下班时从食堂带两个馒头做第二天的早饭，中午两人都在单位凑合，晚上则顺路买点低价的蔬菜。这样的日子一过就快两年了。每个月，小两口能剩余1000块钱左右，得赶紧寄回家里。
“最低工资？还有这一说吗，我觉得我一个月能拿到六七百块钱就很不错了。”张林惊讶地反问着记者。
知道了又能怎么样呢？
记者为张林夫妻粗略算了一下，南京目前最低工资标准是690元／月，张林每个月少拿了50块钱。而陈丽虽然表面上拿到700块钱，但是她每个月至少加班6天，单位是把加班工资当作基本工资发给了陈丽，她其实一样没有享受到最低工资标准，甚至比丈夫被扣得还多。
听完记者的介绍后，张林讪讪地笑着表示，能拿到这么多钱自己已经很满足了。“我们没技术没学历，出来打工就想踏实挣点钱给孩子上学，少点就少点吧。况且就算我们知道了又能怎么样，难道去跟老板争取吗？把老板惹急了，我连工作都保不住。划不来！”陈丽说。
昨天下午，安德门民工劳务市场办公室主任袁亮告诉记者，凡是在该市场招聘的用人单位，都会被市场要求其所提供的工资必须达到南京市最低工资标准水平。“但是，在实际操作中，的确有一些无良企业以种种理由少发或欠发工资。”袁亮说。
企业为什么不执行标准
这些用人单位是故意不执行标准，还是压根就不知道呢？采访中，一个私营小老板开玩笑地告诉记者：“我的员工从来没跟我提过什么最低工资，他们不提我自然也就装作不知道。但是我发给他们的工资绝对高于那个最低数。”而另一个小老板则告诉记者：“公司效益一直不好，我连自己的生活都很难保证，又拿什么去保证员工的最低工资呢？”
袁亮表示，一些企业确实是因为自身困难发不出来工资，但是有些企业是的确明知故犯。这些企业为了降低经营成本，通常会将职工的食宿费用、应由企业缴纳的社会保险费用等一起算进职工的最低工资当中，故意曲解最低工资标准的含义。一些不明就里的劳动者误以为自己已经拿到了合理的报酬。
还有一些企业从表面看职工工资已经达到、甚至超过了月最低工资标准，但企业劳动强度大，且加班工资、特殊津贴和企业应缴保险等从来不能兑现，折算下来仍然达不到最低工资标准。那么，这些用人单位是如何变相执行最低工资标准的呢？
无良企业纷纷出损招
安德门劳务市场袁亮主任说，用人单位在实际操作中不执行最低工资标准的手段主要有两种：延长劳动时间和找各种借口克扣员工工资。
比如一个单位工资条上是发给员工700元工资，但是每个月下来，员工往往会发现自己被罚款的名目繁多，比如迟到、产品瑕疵，甚至工作服不整等都会被无情地处以罚款。这样，表面上企业执行了标准，但实际上员工并没有享受到政策。
业内人士介绍，企业克扣最低工资的手段还有多种，最常见的就是将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资。比如某厂职工每月拿到手的工资是1000元，但实际上该企业加班情况比较严重，在1000元的工资里面加班工资大约要占到400元左右，因此职工的实际工资只有600元，陈丽的遭遇就是这种手段的最典型表现。
很多企业还会在“试用期”上做文章。比如一些公司规定新进人员工资一律按500元标准支付，试用期后再按最低工资标准支付底薪。而根据规定，只要劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资就不应当低于最低工资标准。
在一些制造型企业中，老板还会将计件定额有意拔高，从而不发最低工资。比如某厂实行计件工资制，但规定的计件定额奇高，根据该标准，职工在提供正常劳动情况下所得的月工资仅为500元左右，远远达不到最低工资标准。
在一些实行年薪制或按考核周期兑现工资的企业中，企业预付的工资也往往低于最低工资标准。比如某公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工做生活费。但根据规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资。
劳动部门开通举报热线
采访中记者了解到，目前最低工资标准落实最差的，仍然在民工群体中。在一些民营小企业和餐饮、服务等行业尤为突出，很多企业的惯用办法就是明里执行标准，暗中拖欠、隐匿、克扣、短斤缺两。
袁亮表示，虽然目前不执行最低工资标准的企业只是极少部分，但是依然应该重视起来。袁亮呼吁劳动部门给民工群体开辟特殊通道，“应该专门针对民工成立一个特殊的执法小组，类似于温州的民工第二法庭，通过这种手段保护民工权益。”
昨天，市劳动和社会保障局相关人士也告诉记者，目前南京最低工资标准执行情况良好，但是不排除极少数用人单位钻漏洞。从实际查处情况来看，近年来南京不执行最低工资标准的用人单位很少。
该人士提醒员工，一旦发现用人单位最低工资标准执行不到位，或变相克扣，应立即向劳动保障部门举报，劳动监察部门将现场调查核实，一旦事实查证，劳动监察部门将责令用人单位补齐拖欠的工资，如果用人单位依然不改正，将会被处以2000—20000元不等罚金。劳动监察支队举报电话：12333，86590900。
