【龙虎网报道】1995年10月首次进行公开选拔后，我市干部人事制度改革步伐不断加快。特别是党的十六大以来，公开选拔的职位范围不断扩展，职务层次不断提高。

　　2003年8月，首次公推公选白下区、雨花区区长人选，经两轮民主推荐、演讲答辩、查额考察、市委常委会票决等程序产生推荐人选。

　　2003年9月，首次进行市、区县联动公选，面向全省公开选拔9名市级机关和高校领导干部、56名区县处（科）级干部。

　　2004年4月、10月，公推公选市政府秘书长、粮食局局长人选和5名区长、熊猫集团总经理人选。

　　2005年10月，再次进行联动公选，综合运用公推公选、公开选拔和公开招聘等方式，择优选出7名市管正职干部，12名市管副职干部，43名部分、区县处（科）级干部和8名民营企业高层经营管理人员。

　　2006年6月，首次公推票决3名区长和市人口计生委主任人选，实行两轮民主推荐与市委全委会差额票决相结合。

　　2007年9月，首次集中公开选拔市群团组织领导干部6名提名人选，实行面向社会公开选拔、市委常委会票决与代表大会依法按章选举相结合。

　　2008年2月起，首次公推公选新一届市政府47名组成人员人选。

　　这一系列举措清晰地表明，我市干部人事制度改革逐步由点到面整体推进，由单项突破向全面配套发展，干部工作的科学化、民主化、制度化水平日益提高。