【龙虎网报道】随着43个部门的“一把手”任命出炉，我市此次公推公选已画上句号。但由公推公选所引发的关注和议论仍在持续。今天下午，市委组织部专门召开记者招待会，市委常委、组织部部长王奇就此次公推公选的热点问题回答了记者提问。

　　大胆探索 靠制度选人才能体现公平

　　此次南京如此大规模的“选干”实属罕见，在众多叫好的声音中，也有人质疑是不是有“做秀”的成分。对于为何采用这样方式，王奇说，只有注重制度设计，靠制度选人，才能更好地体现公平公正。他表示，以往选拔干部由上级直接任命，难免在选人、用人上受到个人视野局限，甚至带有个人感情因素。而公推公选这种形式则杜绝了这种情况，最大程度上实现好中选优、优中选优。另外，此次市政府组成人的配备，规模大、时间紧、要求高，如果按照常规的干部选拔方式，组织部门面临很大压力，很难保证把最优秀的干部的选出来。加上公推公选这种形式在江苏已有多年的探索和实践，因此，此次采用这种方式选拔干部也是顺理成章。这只是运用已有的改革成果，为建立健全充满活力的选人用人机制作的一次大胆探索。

　　公推公选成效显著 直播提供良好平台

　　对于此次公推公选的效果如何，王奇说，从现阶段的情况来看，成效是显著的，既选出了一批综合素质和公认度都较高的干部，同时也促进了干部执政导向的转变。他进一步介绍说，这种干部选拔任用的新方式，一方面使优秀人才脱颖而出成为必然，更重要地是将对上负责和对下负责统一起来。以往很多官员都是“对上负责”，现在决定权的主体发生了变化，由下级、普通百姓“选择”领导。这就促进了干部执政导向的转变，更多地要为百姓服务。

　　另外，采用电视、网络直播这种方式，也为老百姓在第一时间知情、更大程度参与、更广范围监督提供了一个很好的平台。群众的评价一定程度上也影响到市委的决策。而领导们在电视、网络上对公众作出承诺，有利于增强他们任职以后履行承诺的责任感、接受监督的自觉性。

　　公推公选仍需完善 可尝试更多互动

　　公推公选仅仅解决了干部“上”的问题，也有人担心，选出的干部经过一段时间后，会不会和其他干部没有区别？王奇说，今后将加强干部履职后的考核监督，对竞职承诺进行跟踪考核，完善配套措施。

　　同时，他也表示公推公选仍有许多地方需完善。一是要更加科学合理确定民主推荐和群众参与的范围。此次参加公推公选的大多数是领导干部和市人大常委，普通群众仅35人，占总人数的18％左右。其次，要完善竞争方式。此次竞选的一些干部演讲题目很“宏大”，不具体、针对性不强，王奇说，以后演讲要更加突出工作中的热点、难点和老百姓关心的问题。在公开竞职阶段，还可以尝试辩论、讨论等多种形式。再次，竞选要加强台上台下、场内场外的互动。今后的竞选可通过设立现场热线电话、短信平台、网民评议等渠道，让更多的群众参与进来。