劳动合同法已见“生效”

　　统计看，私营小企业、个体户签约率较差。职介所陈所长认为，劳动合同对劳资双方都有约束，这就产生了谁有利，谁主张签约。如当前招工难的缝纫工、车工、电子操作工等岗位，老板恨不得与民工签约5年，以拴住职工。而小餐饮、小服务业等，因用工不规范，老板则不愿签约。民工小项有次在一家火锅店打工，老板要他一天上12小时班，工资虽高但人吃不消，只好辞职。据介绍，餐饮服务业普遍工作超时，老板不与职工签约，避免了将日工作12小时的约定，白纸黑字写在合同书上。陈所长说，合同法的宣传，在招聘中的促进作用是明显的，现在老板用工会时时对照劳动合同法，谨慎起来；与民工签约的企业也多起来。

　　老板愿给民工加班费了

　　“每周单休、日工作8小时、月薪900元、包吃住”，市场内，这样的招工简章在变化。鸿昌职介所赵所长分析说，国家规定是周双休，以上招工简章，老板少付了职工8小时加班费。合同法生效后，职工以此告老板，一告一个准。所以老板也在学习法，也在变。如老板会将900元工资和包吃住的400元开支，细分为基本工资、加班工资、岗位工资等。这样对双方都明明白白。

　　企业超时加班，这是民工最反感的。赵所长认为，以前民工与老板谈工资，往往谈月薪多少，工作时间多少，表面上看老板给的工资，大于南京市月薪850元的最低工资标准。但按实际工时算，很多民工的工资低于这个标准。劳动合同法生效，合同书对工时有规范化约定，这可以杜绝老板的“花头经”；也减少企业随意安排职工加班。

　　又讯  《劳动合同法》明天开始正式实施。昨天，西祠“第三只眼”的律师带着80本《你和老板谁是弱者》，赠送给安德门民工市场内的老板、求职者，教他们如何运用《劳动合同法》。律师们在书中用了20多个故事，以通俗易懂的方式，教会“老板要学会合法用工，民工要学会维权”。