【龙虎网报道】《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施。日前，市总工会、市劳动和社会保障局、市经济委员会联合举办了《劳动合同法》宣传咨询活动。市总工会法工部法律专家结合有关案例对《劳动合同法》中的热点问题进行了解读。

　　超过一个月不签合同要付双倍工资

　　【案例】小陈从农村到南京某砂石厂打工已一年多。他曾多次问老板能不能跟他签劳动合同，交有关保险。可老板每次总是找理由说再等等。

　　【专家解读】《劳动合同法》实施后，用人单位不签合同将付出更大的代价。

　　《劳动合同法》规定，企业与职工建立劳动关系以后，企业将有一个月的宽限期，即在一个月之内，还允许企业不签合同。但用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　无法律规定情形，可签无固定期限劳动合同

　　【案例】小张所在的广告公司劳动合同一年一签，小张压力非常大。到了工作的第四年，公司随便找了个理由，不再与他续签合同。小张失去了工作，且没有得到任何补偿。

　　【专家解读】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如果双方再次续约，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　本案例中，如果单位不能举证小张有上述规定的情形，就应当与他签订无固定期限合同。否则，公司在解除或终止合同时，就要按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

　　被派遣劳动者权益受损，派遣单位和用工单位要承担赔偿责任

　　【案例】孙某由某人才租赁公司派遣到某物流公司做搬运工，工作期间受伤，但该物流公司不予赔偿。孙某找到人才租赁公司，该公司也找种种理由不予赔付。

　　【专家解读】以前，当被派遣劳动者权益受到损害时，派遣单位和用工单位往往会互相推诿。《劳动合同法》规定，被派遣劳动者权益受到损害的，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。