【龙虎网报道】对于刚刚结束的桂林五日游，昨天才回到瑞金路街道明故宫苑社区家中的陈女士夫妇有几分无奈：“明知黄金周出门可能遭遇人多，可我们又没有其他时间外出旅游。”同为私企职员的他们都表示很期待“带薪休假”，“这样就能错开黄金周，更好地享受属于自己的假期。”

　　“目前我国对‘带薪休假’还没有细化的规定。”市劳动和社会保障局劳动保障监察支队综合科科长戴登凯解释，１９９５年１月１日起施行的《劳动法》只有这样的条款：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。但由于至今还没有具体的实施办法和处罚措施，私营企业职工很难享受这一待遇。

　　记者了解到，部分政府机关、事业单位和国有企业工作人员虽然享受带薪假的情况比私营企业劳动者好，但执行的标准也不尽相同。如，部分这类单位还执行过去机关事业单位的年假规定：职工工作年限满５年不满１０年的，享受年假７天；工作年限满１０年不满２０年的，享受年假１０天；工作年限满２０年及以上的，享受年假１４天。

　　缺乏统一、明确的标准和依据，不少劳动者误以为黄金周就是带薪休假。戴登凯解释，根据相关法规，劳动者享有周休息日、节日法定休假日和带薪年休假日等三类休假日，黄金周只是将周休息日与节日法定休假日集中捆绑而成的长假。

　　南京人口管理学院公共管理学系教授杨来胜认为：“相关部门应尽快出台具体实施办法，让全体劳动者享受带薪休假成为一种常态。”他解释，这样大家就不必一到黄金周就集中外出、旅游，而可以选择在家看书学习、与亲朋好友小聚等，从而提高休假质量。

　　全体劳动者都增加假期，会不会减少生产，降低企业乃至国家的竞争力？对于不少学者这样的担心，杨来胜说：“国家大力发展生产、提高经济水平，最终目的还是为了提高老百姓的幸福感，现阶段好好享受休假就是劳动者的最大的幸福之一。”他认为，常态的“带薪假”不仅能为黄金周“减负”，为劳动者提升黄金周的“含金量”，更重要的是能让劳动者更好地分享社会发展成果，体现社会的进步。