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【龙虎网报道】仅次于香港、上海,南京是中国最安全的城市之一。这是中国城市竞争力研究会今年9月公布的调查结果。
其实,南京警察并不多,只有1万出头。南京的户籍人口接近600万,累计流动人口已超过250万,警察与群众的比接近万分之十二,比国内多数同规模城市要低。
是什么力量,让这支1万人的队伍发挥出超强的战斗力?
市长助理、公安局长孙文德说,南京公安的战斗力源于警察队伍“根固基牢”。
根基不牢,地动山摇。抓基层、打基础、苦练基本功,近年来,南京公安强力推进“三基工程”,打造出一支驾驭社会治安得心应手的“威武之师”。
改革用人机制以改变坐等报警现象
“南京的警察真多!”有外地人来南京后发出这样的感叹。无论是繁华闹市,还是街头巷口,警察、警车总是在不经意间出现。
而年前,则是另一番景象:派出所机关化,警察坐在办公室等报警……
造成这一现象的原因,有警力调配上的问题,也有干部任用上的弊端。经过广泛调研,市公安局党委决定建立优胜劣汰的竞争激励机制,除专业技术岗位、特殊岗位外,选拔任用干部一律竞争上岗。
在去年进行的科级干部选拔中,1332名民警经过层层考核,361人脱颖而出。调整后的全局基层所队领导班子的平均年龄比以前年轻了2.33岁;大学以上文化程度的占55.2%,比以前增加了9.4个百分点。市公安局党委还有针对性地建立了“轮训轮值”制度。参训民警按连队建制编成“轮训轮值”集训大队,作息、操课均实行军事化管理。
以“教官”替代“教师”,不断盘活内部教育资源。通过个人申报、说课评审、组织审核,29名基层一线的行家里手走上讲台、练兵场。
为实现“减员增效”,市公安局实行了“战训合一”的培训勤务模式,轮训民警在进行集训的同时,还要承担突击整治、值班备勤、街面巡逻和重大活动保卫等勤务工作。
全市九成警力被安排在基层
南京警察总数不多,如何保证战斗力?必须把机关警力下到基层,把基层警力放到街面。市公安局党委发现了警力不足的症结。
于是,从2004年开始,市公安局开始了对传统警务机制改革与创新,实施“三队一室”派出所警务运行机制改革。
做大做强派出所。警方先后撤并派出所60个,整合后的派出所规模普遍变大,特别是城区重点派出所警力达到了40至80人。
人往基层走。为确保警力配置达到规范要求,近年来,市公安局向基层一线派遣了2675名民警,使基层一线警力达到91.66%。
警察的工作模式也相应发生变化,由“办公室坐班”变成了街头巡逻。他们的工作时间与犯罪分子易作案的时间一致,“猫鼠同步”。目前,全市警力的九成都被安排在基层,每天保持3000名警察在街面巡逻,夜间则有近千名警察带着2000多名保安,在各个路口、治安复杂地段巡逻。
“这就好比田忌赛马,同样的警察,不同的职责分工,就发挥出比原来大得多的战斗力。”孙文德说。
队伍建设正规化铸就“平安之师”
前不久,安徽病人夏胜和突发急病到南京求医。一路上,南京110巡警、交警、的哥爱心接力,仅用了20多分钟就将病人从浦口护送到南京军区南京总医院。南京警察的服务品牌,再一次为百姓所熟知。
不仅是110,市公安局党委决定,在全市各分县局办证大厅、派出所等对外接待窗口,实行“首接责任制”,对户口市内迁移实行“一站式服务”,不让老百姓多跑一趟冤枉路。
一根路灯杆,就是一个报警点。南京警方对城市街头的路灯杆进行统一编号。报警人只要说出身边路灯杆的编号,民警就能找到报警人。
……倡导“软”服务的同时,市公安局不忘从严治警。公安部五条禁令,南京公安令出必行。同时,南京公安还有家法:“六个一律”。队伍发生民警违法乱纪问题被追究刑事责任的,所在单位领导或分管政工的领导一律就地免职;下达罚款指标,随意在辖区单位乱拉赞助、要钱物、侵犯群众利益,所在单位主要领导一律就地免职……
软硬结合,南京警察服务百姓水平、公众满意率大幅攀升。“南京110”,跻身江苏省十大服务品牌之列;市交管局被评为全国精神文明创建工作先进单位;夫子庙派出所户籍室连续9年被团中央授予“全国青年文明号”荣誉称号。近3年来,南京市民对公安工作和社会治安的满意率均在98%以上。
基层、基础、基本功,“三基工程”建设就是队伍正规化过程。说到底,就是要通过“力量往基层使,工作往实里干”,打造一支保民平安的“平安之师”。“三基工程”的全力推进,不仅带来了公安工作的全面跨越,也带来了公安队伍建设的可喜变化。
更为重要的是,这支“平安之师”为南京城带来了持久平安。2005年、2006年,南京连续两次被评为全省社会治安安全市。国家统计局最新的一项统计数据验证了这样的调查结果:南京人民群众对社会治安满意度持续提高,安全感指数达到98.2%。
孙文德说,党的十七大为公安队伍建设指明了新的方向。南京公安将进一步磨快打击犯罪、驾驭治安的利剑,打造执法为民、素质过硬的公安精兵,树立犯罪分子最怕、老百姓最亲的南京警察新形象。 |