【龙虎网报道】《劳动合同法》将于明年1月1日实施。在昨天召开的全市宣传贯彻《劳动合同法》动员大会上，市委副书记、常务副市长陈家宝要求，各相关部门要尽早着手，认真学习、研究这部具有里程碑意义的民生法典，做好宣传、贯彻和落实工作，更好地化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。

　　据市劳动和社会保障局局长王德春介绍，《劳动合同法》颁布3个多月来，劳动部门已广泛开展了调查研究、学习培训、多渠道宣传等活动，为该法的正式施行创造条件。从现在起到明年上半年，劳动部门还将对全市所有用人单位的经营者、人事经理和劳资人员，开展分层、分类的免费培训。

　　对此，陈家宝强调，各部门要深刻理解该法的重要意义，准确把握其内涵和精神实质。例如，当前一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，导致劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动者的就业稳定感和对企业的归属感，而《劳动合同法》在促进劳动者就业稳定方面有了新的突破。

　　据悉，《劳动合同法》规定，只要劳动者符合四种情形之一，并提出要求，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。该四种情形是：劳动者在该用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10满年且距法定退休年龄不足10年；连续订立两次固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。