【龙虎网报道】在民营企业里，党组织能有多大的作为？在２００５年底雨润集团党委成立的时候，担任党委书记的许萍对这个问题并没有很大的把握。然而，一年半充满挑战和创造性的党建实践，不仅让她，也让外界对此有了全新的认识：在非公企业里，党组织大有作为！
　　
　　深入剖析雨润集团一年半来的党建实践，将为非公经济领域的党建提供有益的参考。
　　
　　党建服务于企业发展，党员要在企业发展中担当重任
　　
　　雨润集团的员工上班的时候都必须佩戴自己的胸牌，有一部分员工的胸牌上印着醒目的党徽标记———他们是中共党员。
　　
　　眼下，仅在雨润集团总部，就有４８３名党员。上至集团董事局成员，下至车间里的普通员工，戴上标有党徽标记的胸牌，就面临无形的压力和动力：是党员，在工作中你就必须成为表率，拿出过硬的业绩！
　　
　　这是雨润集团党委２００５年底成立以来，在工作中大力倡导的理念———党建，为企业的发展服务；党员，必须在企业的发展中担当重任。
　　
　　为实践这一理念，党委作出了积极探索。在企业的决策层面，党委积极参与。
　　
　　雨润集团的党委书记许萍，同时兼任集团人力资源部经理、集团总裁助理，党委的许多工作，便依托于人力资源部而展开；和许萍一样，党组织的成员，都在集团内兼任其他职务，这使得党组织的职能辐射到了企业的决策、生产、经营和管理等各个方面。去年，集团又成立了党委和董事局理论学习联合中心组。这样的安排，使雨润集团党委较之一般的非公企业党组织，在职能上有了重大突破——有了参与企业重大决策的“话语权”。
　　
　　在人才的选拔和培养上，党委积极探索。党委探索了一套党管干部的流程：党支部对每位员工都有考核评价的责任，对表现优异的，可以推荐其进入企业后备人才队伍，接受党委和人力资源部门的培养和考核。与此同时，党委还和董事会一道，推行了对干部和后备人才的一整套科学考核评价体系，把对党员干部的管理和企业干部的管理纳入统一的绩效轨道，绩效面前人人平等。这为企业的经营发展提供了强有力的人才支撑。
　　
　　在生产经营一线，党委要求每一位党员成为模范，拿出过硬的业绩。
　　
　　党委在每个车间成立了党员示范岗和群众监督岗，开展比生产、比学习、比纪律、比贡献、比创新的“五比”竞赛，活动中收到各类合理化建议１００多条。党员示范岗组织研发的半成品改造技术在生产车间推广后，为企业节约成本近１５％左右。

　　党建服务于全体员工，构建和谐健康的劳动关系
　　
　　在雨润集团位于雨润路１７号的总部，有一间面积不大的“雨润心晴室”，这是雨润集团员工的心理咨询室。咨询室的“主人”叫章瑜，每周有两个晚上，她在这里为需要帮助的员工提供心理咨询和疏导。从今年４月份成立至今，“心晴室”开放２０余次，４０多位员工在这里倾诉了自己工作或个人生活中的烦恼。咨询室不仅有效疏导了员工的负面情绪，还帮助公司发现了管理上的一些不足。
　　
　　这是雨润集团党委为员工提供“精神福利”的创新之举。
　　
　　为全体员工服务，解决他们的实际困难———这是雨润集团党建中倡导的又一个鲜明的理念。
　　
　　维护员工的合法权益。党委直接参与和指导了公司与广大员工签订集体合同，有效维护了员工的劳动权益。
　　
　　关心每一位员工的成长。从去年开始，党委推行了完整的人才培训计划，对总部部门经理管理干部、科级管理干部、一般员工每年的授课、听课和自学课时，都提出了明确的要求。党的“三会一课”，凡不涉及党的机密，都向非党员群众开放。最近，集团党委又会同其他部门，提出要在３年之内建立一所成熟的雨润企业大学，为员工的可持续发展提供平台。
　　向困难员工及时提供帮扶。党委成立一年半以来，联合工会先后进行了５次募捐，为困难职工募集捐款近２０万元。为建立对困难职工的长效帮扶机制，今年５月份，集团党委联合工会，发起成立了员工互助基金，以集团拨款和工会会费为基金来源。今年，集团已一次性投入启动资金１０万元，今后每年还将投入１０—２０万元，集团董事局主席祝义才亲自担任基金委员会主任。这项举措，将使集团内部因重大疾病、重大意外事故等原因导致生活困难的员工得到及时的扶助。
　　
　　通过一系列的举措，党委在企业内部构建起了和谐健康的劳动关系。
　　
　　党建为企业文化注入“党魂”
　　
　　在雨润集团的生产车间里挂着一个巨大的横幅：“食品工业是道德工业”。对“道德”的强调，是雨润企业文化的特色。集团党委成立以来，在加强作风建设的同时，也在全体员工中开展了一系列的教育活动，提倡员工以感恩心态，充满热情投入工作，同时严守不贪污腐败、不拉帮结派等道德准则。党的思想建设和作风建设，与企业的文化建设有机融合，相近的理念和谐共振，得到了集团上下的高度认同。
　　
　　在党委和工会的共同努力下，员工的业余文化生活也不断丰富。在雨润，积极向上的企业文化已经成为主流，２００６年的集团优秀员工中，党员占到了３５％。外界评价：雨润的企业文化里已经注入了“党魂”。
　　
　　雨润集团董事局主席祝义才以“非常务实”来评价集团的党建工作。他说，在围绕企业发展壮大，推进企业改革发展的进程中，党组织开展的一系列工作，端正了集团风气，调动了员工积极性，形成了积极向上的企业文化，推动了企业和谐健康发展。“以雨润集团的亲身实践，我们看到和感受到了党建工作对企业发展的有力推动。”
　　
　　由于是建邺区第一家成立党委的非公企业，雨润集团的党建实践得到了市、区组织部门的支持和学术界的高度关注。南京市委党校教授管怀伦在深入雨润调研后，得出结论：雨润的非公企业党建工作已经步入正轨，处于健全和相对成熟的阶段，将为如何在非公经济领域开展党建工作提供有益的经验和参考。