【龙虎网报道】昨天，在南京安德门民工就业市场，民工老徐对记者说，他因为通读了《劳动合同法》，在与雇主谈上岗条件时引用了相关法律条文，多次遭雇主嘲笑：“你比我懂得还多”，因此不雇用他。

　　徐州市民工老徐，38岁，已在外打工10年，业余喜欢了解法律知识。此次劳动合同法生效，老徐在打工之余细细读了合同法，对有关劳动合同的签订、社会保障、权益保护等条文，尤其读得细。懂得多了，在与雇主洽谈时，发现雇主有违法用工行为，难免引用相关条文争一争。昨天上午，有位雇主招一名运货现场管理员，月工资1100元。但雇主要求员工每天干10小时，还附带一个条件，即没有货卸时算职工休息，有货卸时即使10小时之外也不算加班。老徐有不同意见，说根据劳动法规定，企业采用的是标准工时制，老板已将日工作时间延长到10小时，10小时之外是职工的休息时间，企业不得无偿占用。雇主说你懂得真多，太有才了，请另攀高枝吧。老徐说，有些企业用工，常采用延长劳动时间的办法，有的老板甚至要职工每天干12小时，这违反了劳动法。根据法律规定，企业每周安排职工加班，累计不得超过36小时，他出面说了，老板很不开心，找个茬就炒他鱿鱼。老徐认为，落实劳动合同法，仅向民工宣传还不够，关键是老板要懂，有守法意识。他说自己会到一个守法经营的企业去打工。