【龙虎网报道】日前，下关区法院处理了一起员工依据支付令讨工资案，40余名员工的拖欠工资被全部讨回。据悉，这是劳动合同法实施后，我市法院受理的依据支付令讨工资案中首起结案案件。

　　去年秋天，南京一家工贸公司因经营水果生意，欠下外地果农一批货款，多次催要未给后，被告到下关区法院。

　　案件审理期间，双方经调解达成还款协议。但还款期到后，这家工贸公司也没给钱。无奈，果农们又赶来南京，申请强制执行。执行中，法官根据查找的线索，冻结了该公司的一笔应收款。没想到该公司以此为由，唆使40多名员工找到法院，说法院冻结了公司的这笔钱，才使他们拿不到工资的。法官发现，依据《劳动合同法》规定，对这家工贸公司拖欠的员工工资，员工们可直接申请支付令讨回，无须经过常规的诉讼程序。40多名员工听了法官解释后，随即办理了相关手续。

　　受理这批员工的申请后，法院立即通知被申请单位———工贸公司的法定代表人到庭，但遭到拒绝。

　　为让申请人尽快拿到工资，法官当即上门送达支付令。日前，这家工贸公司的工作人员将拖欠员工的8.5万元工资送到法院。次日，这笔钱被发放到40多名员工手中。

　　据介绍，支付令是《民事诉讼法》规定的督促程序，应用于请求给付金钱或有价证券的案件，但必须符合三项条件，即事实清楚、证据充分、支付令能够送达债务人。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。