【龙虎网报道】近日，南京白下区法院审结了一起因个人简历造假导致劳动合同无效案件。2005年4月还在南京某高校成人教育学院学习的叶昭然，明明自己到2006年7月才毕业，却向用人单位称他是应届毕业生。此后不久，叶昭然与某科技公司因合同履行问题起诉到法院。法院认为叶昭然以欺诈手段与单位签订的劳动合同没有法律约束力，判决劳动合同无效。

　　2005年4月，南京某科技公司委托人才市场招聘大专以上学历的工程技术人员。同年5月，叶昭然经南京市人才服务中心推荐来该公司应聘，提供的南京某高校毕业生推荐表等表明，叶昭然是2005年应届毕业生。该公司决定录用。此后，公司多次向叶昭然询问毕业证书一事，但他均以学校未办好为由搪塞过去。后来，叶昭然提供了一份2005年9月3日土木工程学院出具的学业证书。2006年1月16日，双方签订了一份2年期劳动合同。2006年底，科技公司再次追问毕业证书一事，并提出与其同去学校了解情况，遭叶拒绝。科技公司表示如再不提供毕业证书，将不再按助工岗位工资向叶昭然发工资。2007年1月，叶昭然不辞而别后，科技公司调查后才知，叶昭然是2006年的应届大专毕业生，并非2005年的。叶昭然在应聘时故意隐瞒，诱使公司与他签合同。公司认为其行为构成欺诈，向法院提出诉讼请求，要求法院判双方订立的劳动合同无效。

　　经法院调查，2002年9月，叶昭然到南京某高校建筑专业学习，但当时并未取得学籍。2003年5月，叶昭然参加成人高考，被该校成人教育学院录取为“建筑工程专业专科生”，学制3年，从学籍上讲，叶昭然的入学时间为2003年9月1日。2005年5月，叶昭然提前修完全部课程，学院为他出具了毕业生推荐表，该表中写明“学历”为“专科”，“入学时间”为“2002年9月”，“毕业时间”为“2005年6月”。经人才中心推荐，叶昭然前去该科技公司应聘，并提交了上述毕业生推荐表及自荐材料，其自荐材料也称自己的“学历”为“大专”。因此科技公司决定聘用叶昭然为工程设计人员。叶昭然于2005年5月17日正式上班。

　　2005年6月3日，学院向叶昭然发放了“某大学成人高等教育学业证明”，证明叶昭然于2002年9月至2005年7月已修完全部课程，成绩合格，毕业证书待办。因是由成教院录取的，其教育和日常管理又由土木工程学院负责，因此，学业证明落款为成教院，公章则由土木工程学院加盖。但叶昭然未向科技公司出具该学业证明。而以学业证明丢失为由，要求学院再补办一份。新的学业证明内容与前一份学业证明基本相同，只是这份学业证明中未注明是“成人高等教育”，落款也不是成教院。叶昭然将第二份学业证明的复印件提交给了科技公司。2006年1月，科技公司与叶昭然签订了聘用协议，聘为助工，年薪2.2万元，合同期2年。

　　法院认为，采取欺诈等手段订立的劳动合同无效。劳动者应聘时应如实提供与订立劳动合同有关联信息。叶昭然故意提供虚假情况，已构成欺诈，双方订立的聘用协议及劳动合同均为无效。因此，叶昭然要求解除劳动合同，并要求科技公司支付经济补偿金3000多元的请求不能成立。叶昭然是接受高等教育的成年人，他到科技公司工作时，虽未毕业，但已按规定完成学习任务，可自由支配劳动力，因劳动力支出后不能回收，因此，对无效劳动合同已履行的部分不适用返还财产、恢复原状的处理方式，而只能适用事实劳动关系来处理。对叶昭然已付劳动，该公司应按合理标准支付报酬。在事实劳动关系存续期间，公司应为其缴纳社会保险费。