【龙虎网报道】“只因为没有结婚，单位就可以不管怀孕女工了吗？”现在，读者韦小姐正遭遇这样的法律困境。

　　韦小姐现年二十多岁，在南京一家酒店打工有段日子了，面客、接待是她的工作。“过去，从来没有签约的说法，今年，赶上新劳动法的实施，酒店跟我们签了一年的合同，自己感觉还挺有保障的，可问题马上就来了”。原来，前不久韦小姐发现自己怀孕，而且妊娠反应严重，根本无法在前台岗位工作了。

　　“酒店知道后，说他们已经咨询过劳动部门，做我这样未婚怀孕的员工，是没有孕妇待遇的，因为这种怀孕本身就不合法!他们可以请我走人，
　　如果不走人那就换岗!”酒店的强硬态度让韦小姐无所适从，她不想离开这家单位，也不愿意换岗，“因为换了岗，那就只有后台洗碗刷盘子的事情了，而我现在妊娠反应这么重，动都不想动，肯定做不来!”

　　“未婚怀孕的妇女到底受不受保护，这个问题挺麻烦的”，江苏南京天听律师事务所马汉煜律师说，计划生育是一项国策。按照规定，怀孕妇女必须走完登记结婚和领取准生证两个步骤，才能名正言顺生孩子。未婚怀孕的尴尬就在于违背了计生国策，没有登记结婚就没有准生计划，孩子生出来是黑户，所以这样的孕妇，劳动合同法实际上是不保护的。

　　马律师建议，韦小姐可以采取补领结婚证的方式来取得准生计划，这样一来就符合了劳动合同法保护孕妇的相关规定，用人单位也不能够解除劳动合同关系，至于韦小姐关心的换岗问题，马律师分析，原先韦小姐的岗位属于前台接待，怀孕后已明显不适合该工作岗位，用人单位有权将韦小姐安排在其他的岗位，“但这个岗位的劳动强度，在劳动合同法里是有明确规定的，一定要适合孕妇才行，用人单位不能随便发配!”