【龙虎网报道】“我只有高中文化，单位偏让我去南京纺织技工学校当班主任。我说我不会干班主任，单位就登报跟我解除劳动合同。”干了十多年的国有企业管理工作，蒋女士最近突然被要求去技工学校转岗当班主任。蒋女士认为单位这样的安排“很荒唐”，没有服从转岗安置。近日，单位登报与蒋女士解除劳动合同。

　　不愿转岗当班主任企业女干部被解约

　　“单位把我转走，无非是想让我的工龄一夜清零。”蒋女士昨日致电晨报热线说，她与单位的劳动合同还没到期，人事部就找到她，要她重新与南京纺织技工学校签合同。“这个学校又不是我们单位办的，我到了那里，就等于到了新单位，工龄一下就没有了。再说，我只有高中文化，都40多岁了，哪能去学校当班主任？这不是成心在整我吗？”蒋女士表示，她对单位的做法非常不解。向别人咨询，才知道技工学校的班主任名字好听，其实工资低得类似临时工。

　　蒋女士表示，根据她以前签的劳动合同期限，她可以在单位工作到《劳动合同法》颁布后，到时，她就可以享受到《劳动合同法》给她带来的一系列保障。公司这次将她转岗是为了规避国家即将出台的《劳动合同法》，想将他们这些工龄超过10年的老员工“支走”。

　　蒋女士说，由于她不愿意这样被“支走”，今年11月，公司停发了她的工资，要求她与公司解约。同于蒋女士不同意解约，12月15日，公司在报纸上登公告，单方面与她解除劳动合同。理由是她不服从转岗安排，属违纪。蒋女士称，和她一样被要求转岗的，多是在公司工作满10年以上的老员工。

　　突然被请签承包协议清洁工摇身变个体户

　　“单位要我签承包协议是什么意思？难道是让我当老板？”在南京某研究所做了9年清洁工的王先生，昨日也致电“解约潮”热线，表示他的合同还没到期，单位就让他解约，改签承包合同。不知“承包”是何意的王先生，误认为单位要让他当“老板”。

　　“我在所里做清洁9年，签合同就是这几年的事，以前都没有签。”王先生称，他是今年6月才签的1年期合同，按约定，2008年6月他的劳动合同才到期。合同才签5个月，单位得到《劳动合同法》实施消息。找到他，要求与他改签一份承包合同。

　　“签承包协议，就是让你承包我们单位的清洁卫生。比你以前签的劳动合同还好呢，这样，你就不是我们单位打工的了，你就是‘老板’了。”听到单位领导的解释，从农村进城打工的王先生一下惊呆了，连连摆手：“我哪里能做‘老板’？让我规规矩矩当个清洁工，就行。”

　　王先生一打听才知道，如果签了1年期承包协议，虽然他是当上了“老板”，但所有保险都没有了。1年承包期满后，研究所随时可以让他走人。

　　“乖乖，还是知识分子厉害！我差点高兴得没绕过弯来。”王先生说，现在，他很难办。“如果不答应签承包协议吧，得罪了研究所，合同到期，虽然能按《劳动合同法》多赔几个钱，但饭碗就没了。如果签吧，这个老板也不是好当的，养老保险都没了。”

　　私企老板：对付新法我们自有“妙招”

　　一个网名为“神六上天”的私企老板，近日在网上公开表示，对于即将实施的新劳动法和职工带薪休假规定，他不像“华为”那样笨拙地把事情公开化，也不会逼迫员工撕毁以前签订的合同，而是“自有妙计”。

　　“新劳动法不是规定员工在一个公司工作10年以上就要签订长期合同吗？那好，我会在三五年或者更短的时间内以业务需要为由抽调骨干员工与我掌握的其他公司签订劳动合同，表面上看他还是我的员工，但是实质上他已经从一个公司换到了另外一个公司，将来打官司也是他输。当然，为了生计，他是不会在我让他与我的其他公司签劳动合同的时候说一个‘不’字的。”这位老板信心十足地说。

　　律师呼吁：新法解释应尽快出台

　　江苏容大律师事务所主任朱敏律师表示，为应对《劳动合同法》明年元旦后的实施，不少企事业单位都在以不同的形式规避。这些规避是否有效？目前没有定论。司法界也只能期待国家《劳动合同法》司法解释尽快出台，消除人们对这部新法的种种疑虑。