【龙虎网报道】物业公司一护卫值夜班后，头痛欲裂，被送医院抢救，12天后死亡。医生诊断为“煤气中毒、酒精中毒、肺部感染”。这算不算工伤？南京市劳保局依据相关规定认为死者因公身亡，物业公司不服，向南京市白下区法院申请行政复议。近日，法院审结此案，因物业公司证据不足，驳回其诉讼请求。

　　严垲自2003年10月起便担任南京某小区护卫。2006年1月13日晚，严垲精神抖擞地去门卫室，独自一人上夜班。可次日早晨，前来接班的同事却发现严垲痛苦地趴在桌子上，直喊“脑袋痛得要炸了”，同事们立刻将他送到卫生站。医生诊断为饮酒后昏迷，随即将严垲转至南京一家大医院抢救。该院医生诊断为“煤气中毒、酒精中毒、肺部感染”，当即为严垲安排了头颅CT、全脑血管造影术等一系列精密检查，医生发现他左侧小脑后有动脉瘤，经抢救后入院恢复治疗。2006年1月24日，严垲回家动脉瘤突然破裂，去世。2月16日，严垲妻子叶迪伊向南京市劳保局申请工伤认定，并提供相关证据。劳保局在对严垲发病原因、救治过程、有关合并症分析后，认定严垲因公去世。

　　可严垲所属的物业公司却不服。据介绍，工作人员整理门卫室时，发现室内摆放着未吃完的菜盒和两个酒瓶，一个已喝光，另一个所剩不多。且门卫室外有一堆煤灰盖住的呕吐物，物业公司认为严垲上班时间酗酒才是真正死因。虽然13日晚天气很冷，燃煤取暖器是开着的，但炉具通风管道很好，且简易值班室多处通风。他们认为医院作出煤气中毒诊断，并无事实依据。事发后，病情有好转时，家属却执意将严垲带回家中，让严垲病死家中。物业公司代表律师依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤；第十六条第二款规定的，醉酒导致死亡的，不认为工伤。严垲酗酒诱发疾病，在发病12天后死亡。综上所述，属非因公死亡，工伤认定有误。

　　法院审查认为，本案中当事人对严垲是否因工作原因受到事故伤害死亡存在争议。死者妻子叶迪伊认为丈夫工作条件差造成煤气中毒。物业公司虽不认同，但未提供反证推翻该证据，依法驳回该公司的诉讼请求。

　　法官认为，按规定，因用人单位设施设备不完善、劳动条件不良等原因造成职工伤害的，应视为工伤。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为，依《工伤保险条例》第十九条第二款规定，这种情况下用人单位应承担举证责任。该规定主要考虑在用人单位和劳动者之间，用人单位处于管理强势地位，职工对单位有依附性和从属性，相对处于劣势。从保护弱者角度出发，将举证责任分配给用人单位，是符合立法本意的。