【龙虎网报道】为保护雇主财产被烧伤的一苏北保姆，因要求转院治疗被雇主拒绝，近日将雇主告上法院，索赔23万余元。
　　
　　这位40多岁的保姆名叫文志芳。据其陈述，今年7月初，她通过安德门民工市场一家中介公司介绍，到市民王春宁家做保姆。双方口头约定，包吃包住，月薪800元。
　　
　　两个月后，文志芳在王春宁家点燃灶具烧饭时，突发火灾。由于担心煤气罐爆炸，引发更严重的后果，她不顾身上已着火，一边呼叫雇主家人逃离，一边关闭煤气总阀。灭火中，文志芳的头、颈、四肢40%左右的面积二度烧伤。
　　
　　事发后，文志芳被雇主就近送往一家医院治疗，但结果不太理想。两个多月后，家境贫困的文志芳要求雇主给点钱，让她转往专业烧伤医院医治，遭到雇主王春宁拒绝，并且对文志芳不再过问。
　　
　　文志芳认为，她受雇期间遭遇人身损害，作为雇主的王春宁应该赔偿其损失。火灾发生后，她为保护雇主家财产不受损失，在灭火中受伤，作为受益人的雇主，应该给予一定补偿。
　　
　　多次协商解决不成后，文志芳将雇主王春宁告上本市某区法院，索赔各项损失23万余元。
　　
　　案件审理中，被告王春宁认为，文志芳仅是临时到他家里做保姆，双方没有合同，还没形成真正的雇用关系。此外，火灾的发生，与文志芳的操作不当有关，雇主不应承担责任。
　　
　　“起火后，我完全可以逃开。早知救火烧伤后，你们会对我这样，我就不救火了。”听了被告王春宁的辩解，文志芳流泪表示，一定要将这场官司打到底。
　　
　　由于案情复杂，目前此案仍在进一步审理中。
　　
　　“保姆在工作中一旦发生意外,可通过两种途径要求赔偿。”玄武区法院民一庭副庭长王翔飞介绍说，如果保姆不是通过劳务公司派遣，是亲友介绍或雇主直接从中介雇用，工作中发生意外后，可依据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，要求雇主赔偿。该赔偿的前提是，保姆与雇主之间的雇用关系是成立的。如保姆是劳务公司派遣，并已与劳务公司形成劳动合同关系，工作中出现人身损害，可要求劳务公司依据有关规定，认定工伤，并进行赔偿。“但现实生活中，通过劳务公司派遣的保姆很少。”王翔飞说，劳务公司为逃避责任，在输出保姆时，往往都以中介身份出现。保姆一旦出现意外，其赔偿责任就会落到雇主身上（文中当事人为化名）。