【龙虎网报道】一女士在一家医院从事煎药工作15年，但2003年被辞退前，医院从未和她签订劳动合同，也没有为她办理过任何保险。今年5月女工才想到依法维权，但为时已晚，因时效等问题她未能打赢官司。

　　54岁的华女士是南京市人，自1989年4月起，她就在一家医院从事煎药工作，在这默默无闻的岗位上，她一干就是12个年头，而享受的待遇却并不高。从2000年开始，华女士的工作有了调整，她由煎药改为门诊核证盖章，尽管这份工作不起眼，但她还是很认真地对待。然而让华女士没有想到的是，2003年的7月底，她突然被单位辞退。在长达15个年头的工作期间内，用人单位没有为华女士办理养老和医疗保险，但被辞退后法律意识不强的她也没想到及时依法维权，切身利益的大事就这样被耽搁了下来。直到今年5月下旬，华女士才从媒体报道中受到启示，决定走依法维权这条路。随后她就自己的主张向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会以她超过申诉时效未被受理。此后，华女士又将原工作过的医院告上鼓楼区法院，诉求医院为其补办法定的养老和医疗保险。

　　法院认为：劳动法明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁部门提出书面申请。华女士2003年被辞退，直到今年5月才向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，显然已超过60天的规定期限。华女士认为自2003年7月以后，多次向医院主张权利，但未提供充分证据证明在申请仲裁期间具有中断或中止的情形。不仅如此，华女士主张补缴社会保险的请求，也不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。故法院一审没有支持华女士的诉讼请求。