2006年5月17日，年近半百的王斌在工地工作时，突发疾病昏倒，被工地负责人送至医院，经医生诊断为小脑出血。同年6月7日，王斌从南京一家省级医院转至社区医院接受康复治疗。后因无力付费，又转至家乡海门市某医院治疗。截至目前，王斌已支付医疗费用6万多元，仍需后续治疗。但公司表示拒付，无奈之下王斌将该公司告上法院。

　　装饰公司方认为，他们与王斌之间不存在事实劳动关系。2005年12月20日，他们公司将这批外墙装饰工程以包清工、包材料消耗的方式分包给了以高某为法人代表的某建筑装潢构件厂。王斌是高某招聘的，归构件厂管理，劳动报酬也从该厂领取，所以与该装饰公司之间不存在劳动关系。退一步讲，王斌所患疾病为小脑出血，该疾病既非工伤也非职业病，治病费用也不应由他们公司承担。

　　经法院查明，2005年12月20日，该装饰公司下属的外墙项目部,与高某签订了外墙装饰工程的施工承包合同。《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。法院调查认为，签署合同的是高某个人，其不具有劳务分包资质，故该合同无效。同时高某也无权招用劳动者承揽建设工程合同，故其招用劳动者的行为，应视为具有用工主体资格的装饰公司的招用行为，该公司才是用人单位，也就是说该公司要为王斌医疗费买单。

　　法官点评：劳动者在患病情况下，可依法享受社会保险待遇。用人单位应依法参加社会保险，因该装饰公司未参加城镇职工基本医疗保险，故应按相关规定标准为王斌报销医疗费。而招用王斌的高某对此承担连带责任。