【龙虎网报道】合同还没有到期，一名员工提出辞职，他要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金以及加班费。他最主要的证据就是电子考勤记录，但并未得到栖霞法院的采纳。

　　李刚今年20多岁，在栖霞一家装饰公司上班，双方签订的合同期限是从2006年3月22日起至2008年12月31日。2006年7月12日，李刚向公司提出辞职，双方于当日办理了交接手续。原来李刚认为自己一直在加班，而公司没有支付一分钱的加班费，气愤之下才辞职。他要求公司支付他2006年3月至5月期间的加班工资663元、加班工资25%的补偿金165元和解除劳动合同的经济补偿金15301.60元。而公司则认为李刚根本没有加班，双方先经过仲裁，最后又起诉到栖霞法院。

　　法庭上，李刚拿出了一份电子考勤记录，证明自己加班了1174分钟。“上下班都是要刷卡的，这个又不能作弊，难道这个不能做证明吗？”同时他还提供一份谈话录音，以证明自己辞职是由于公司不付加班费引起的。而公司认为事实不是这样，“一个员工是否加班要看《职工考勤表》，因为他如果加班必须向部门申报，然后由考勤部门作记录。但是《职工考勤表》中显示他根本没有加班。”

　　那么究竟应该凭什么作为加班依据呢？法院仔细查看了李刚提供的电子考勤表，发现了一个奇怪的现象，那就是有10多天他是正常上班的，而都没有刷卡，公司也没有认为他缺勤。如果完全按照电子考勤记录，那他10多天就是缺勤。最后法院认为李刚提供的证据并不充分，驳回了诉求。

　　审理此案的栖霞法院金庭长表示，“电子考勤记录并不能完全证明他是否加班，因为比如他出差了，那么就没有刷卡，但不能说他就缺勤；同样，如果他是单身汉，下班了以后还在单位玩，很晚才回去，刷卡也就比较晚，也不能说他就是加班了。而《职工考勤表》则是比较准确的，也是难以改动的，所以最终驳回他的诉求。”