【龙虎网报道】叶女士是南京爱维斯货架公司的一名员工，现在已有8个多月的身孕了。从5月份开始，医生先后给叶女士开出三张“疾病休息证明书”，要求叶女士静养。叶女士请假三次，前两次公司算她旷工。为此，叶女士冒着炎热挺着大肚子多次到江宁区劳动局投诉。简单的请假为何会如此复杂，记者进行了调查。

　　妊娠水肿请假算旷工

　　叶女士在南京爱维斯货架公司的技术部工作。今年5月，已怀孕6个多月的叶女士出现了肚子疼的问题。“肚子疼，坐不了，所以老想站起来走走，走又走不动，腿脚肿得厉害。5月7日到医院检查，说是妊娠水肿，医生开了疾病休息证明书，要求静养半个月。”

　　叶女士说，“上交请假条后，公司没说批也没说不批。我就把请假条的原件带回家，然后把复印件留给了人事部，这样也算是交过请假条的一个证据。”

　　5月28日休假结束后重新上班。“财务告诉我说，公司要暂扣我5月份的工资，因为我请的假，公司没有批准，算旷工。”

　　5月31日，因为妊娠水肿依然严重，医生又给叶女士批了半个月的疾病休息证明书。叶女士说，这第二次请假，还是没有批下来，但身体的状况已经让她无法继续等下去。她还是照常回家休假，这次公司依然算她旷工。

　　叶女士找到公司要说法，公司的解释是，医生在“疾病休息证明书”上的字不清楚，上面写的休假时间到底是“半月”还是“半日”，所以公司要核实。“后来我从医生口中了解到，公司确实打电话向医生核实了，但公司最后还是没有批假，我实在也弄不明白。”叶女士说。

　　这样处理是按规定办事

　　7月19日叶女士第三次向公司请假，“这次，医生诊断我有妊娠高血压，情况不是很好，医生开出了第三张疾病休假证明书。这次公司老总还是没有批。”

　　“这么炎热的天，我挺着大肚子在公司和江宁区劳动局之间来回跑。每次公司都答应劳动局的工作人员说，会接受我的请假，结果等我去找公司负责人，他们又不同意了。后来，公司又跟劳动局说，我交的请假条是复印件，不认！医生开的病假条上没有医院的公章，不行！”7月27日下午，叶女士将前两次病假证明上未盖的章都补齐了，将公司要求的该准备的材料都准备好了。

　　记者陪同叶女士来到了南京爱维斯货架公司。人事部王经理解释称，按照公司规定，员工请假两天以上的要将请假条上交给总经办，再由总经理批准，再到人事部备案。第一次请假，叶女士没有将请假条的原件交给他，而是给的复印件。公司要求叶女士出示原件，叶拒绝了。第二次的假条，叶女士依然是用的复印件，而且也没有医院的盖章。假条上也没有总经理的签字，人事部当然不能认可叶女士已经获得批假。

　　面对记者，该公司行政部许经理一直强调，叶女士的请假问题，公司是按照规章制度办事的，并且称公司的制度都是经过劳动部门认可的，是合法的。因为叶女士的请假手续不符合公司的规定，公司才没有批假。

　　手续齐备假还是难请

　　“请假一个这么简单的事情，你怎么又跑去劳动局又找来了媒体？”许经理问叶女士。叶女士称，公司这样做实际上是在刁难她，故意对她的请假置之不理。“就算请假手续有不完备的地方，公司也可以告知我，我完全可以去补办。”记者问许经理，现在叶女士的手续是否齐全了？许经理没有提出什么异议，表示还需要将材料交到公司总经办，再由陈总经理签字。“那什么时候能批下来？”记者问，许经理没有正面答复。

　　无奈之下，叶女士直接拿着请假的材料找到了公司陈总经理，但他拒绝接待叶女士，直言要让叶女士去找劳动局或者是到公司行政部、人事部去处理此事。记者又陪同叶女士再次找到行政部许经理，出于保留证据的想法，叶女士提出公司收下假条后出具一个收条，但这个要求遭到了许经理的拒绝。无奈之下，叶女士只好将假条转交给了她所在的技术部主管。

　　7月29日，经过调解后，公司只是答应收下叶女士的请假条。不过爱维斯货架公司依然没有就休假问题做出回应。

　　南京蓝海律师事务所卞弘毅律师认为，女职工在孕期依法享受特殊保护，叶女士在孕期按规定程序提交了医院开具的疾病休息证明书，单位就应当准假。