【龙虎网报道】南京六合区某公司采购部数据统计员吴小姐，在公开自己怀孕以后，即被公司劝说辞职离开。吴小姐表示不同意，结果被强行从办公室降职到生产线上从事工人一级的工作。昨天上午记者接到吴小姐电话求助，她表示自己对公司这种不合法的做法不能接受，但现在公司要求她在本月25日前到生产线上班，否则就算自动离职。吴小姐说实在不知道如何保护自己。

　　据吴小姐自述，她于2006年11月经人才交流中心应聘到这家公司，负责采购科的数据管理工作，随后和公司签订了书面劳动合同。她于2007年3月的一个上午在医院检出怀孕两个多月，兴奋的吴小姐当天立即拿出喜糖向同事们散发。谁知到了晚上吴小姐便被采购办公室主管叫到一边告知：你最好有个心理准备，你的数据管理岗位被撤销了，你最好主动打个辞职申请吧。吴小姐当即表示不同意，于是在7月初被人事部林科长叫去谈话，大致意思为“岗位取消”，公司将派她到生产线上上班，而该生产线为工人级别，薪资比以前降了一半。小吴向人事部门表达了自己的不理解和身为孕妇的难处，表示不愿接受这样突如其来的安排，但得到的答复是必须在25日前上班，否则作自动离职。

　　记者当天下午联系了该公司人事科的林科长，她向记者解释说由于公司对每一个职位有基本的要求设置，而关于该岗位的要求设定比较高。经过一段时间的实践和评估，认为吴小姐的个人能力并不能胜任工作要求，因此不适合这个岗位。而公司的这个决定和吴小姐是否怀孕并无关系。公司目前正在与吴小姐进行沟通之中，为其提供了转岗和离职等选择，帮助吴小姐在该公司找到一个适合的职业发展岗位。

　　南京维世德律师事务所唐岩律师说，女职工怀孕后被降职、降薪、变相辞退的现象时有发生。对此法律是保护女工权益的。前不久白下区法院曾受理过一起类似案件，当事人为一名怀孕的公司女主管，公司以不能胜任工作为由将其调职、降薪，之后又借故辞退，法院判决该公司依法赔偿当事人2万元人民币。根据《劳动法》，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，吴小姐所在公司必须在与吴小姐经过协商一致的前提下，方可调动其岗位和调整工资。同时我国法律明确对怀孕女职工实行特殊保护制度，《劳动法》第29条规定：“女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。根据国家《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因怀孕等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除合同。唐岩律师认为，怀孕后正当权益受到侵害的女工，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。律师的观点得到了劳动部门人士的支持，记者联系了六合区劳动与社会保障局，劳动仲裁科孙科长表示，在实际工作中为保护怀孕女性利益，无论员工是否真的不适合原先工作，劳动部门都要求公司不得在员工怀孕后劝其辞职或强行撤换岗位，即使用人单位能提供证据证明职工不适合现在岗位。针对吴小姐的情况，孙科长非常重视，他表示仲裁科工作人员第二天上午将前往其所在公司进行了解，一旦情况属实，将对公司做法予以坚决纠正，如公司一意孤行，劳动部门将采取严厉处罚措施。