【龙虎网报道】４月２５日，饶雪所在的南京恒海投资咨询有限公司突然让她在４月２７日前提交辞职报告。饶雪不肯，结果很快被从设计员转岗为接待员，工资也从１５００元降到７６０元。这些她都认了，但大约两个月后，饶雪突然发现自己的养老保险和医疗保险在４月２７日就全部被公司停掉了。原来，公司将伪造的关于她主动辞职的材料交给了劳动局，而且还在一份解除劳动合同决定书上伪造了她的签名。她已经成了失业人员，事实上她还在公司正常上班，而公司依旧每月在她的工资卡上扣除２００元社保。７月１８日下午，饶雪和母亲李女士一起来到报社，含泪反映了自己的遭遇。

　　领导让她限期辞职
　　
　　饶雪说，２００６年８月２４日，她应聘到南京恒海投资咨询有限公司工作，并与公司签订了为期一年（从２００６年８月２４日开始到２００７年８月２３日止）的劳动合同书，之后一直在该单位从事平面设计的工作，月薪１５００元，恒海还为她办理了养老和医疗保险。
　　
　　尽管薪水不高，但是饶雪工作得还不错。今年４月２５日，公司人事部经理刘某找她谈话，以经济效益不好为由让她打一个辞职报告，交给公司。饶雪觉得，既然公司想辞退她，干脆直接辞退就是了。饶雪当场拒绝了打辞职报告。刘某告诉她，必须在４月２７日前打辞职报告。饶雪再次明确拒绝。
　　
　　强令换合同签字
　　
　　４月２７日，刘某又拿来一份已经填好的劳动合同让饶雪签字，说是要理顺她的社会保险关系。饶雪看到合同上面的甲方单位是南京大光明广场有限公司，合同期限是从２００６年８月２４日到２００７年８月２３日止。
　　
　　饶雪认为，自己已经和恒海签订了劳动合同，这份合同上的单位与工作单位名称不符、法人代表不同，而且与此前签订的合同劳动期限相重合，就不肯签字。
　　
　　４月２９日前后，刘某又打电话催促饶雪在那份劳动合同上签字，但饶雪还是不肯签。
　　
　　突然被降薪转岗
　　
　　五一长假一结束，饶雪刚上班，刘某就不断找她谈话，让她主动辞职走人。有一次，刘某正在和饶雪谈话，公司的负责人靳海燕进来，告诉饶雪尽快辞职。一番不愉快的对话之后，靳海燕告诉她，要么她主动辞职，要么就调换她的岗位，降她的工资，只给她７６０元月薪。饶雪说，公司想辞退她，可以直接辞退，而且按照劳动法规定还要提前一个月通知她才行，现在干吗要她主动辞职？
　　
　　５月１２日，饶雪上班发现，她的办公物品已被挪动，找到负责人后才知道自己已被调离岗位，转为从事排课、接电话和收款的工作。而且，领导责令她当天必须到新岗位报到，饶雪只好去了新岗位———当接待员。但是实际上，除此以外，饶雪还兼做之前的设计工作。公司停缴劳动保险从此，饶雪就在新的岗位上工作了。她的工资从１５００元降为７６０元，但是每月还要扣除２００多元社保。
　　
　　６月中旬，饶雪身体不适去医院检查，无意间发现医保卡上的金额不对，她觉得自己个人账户上的钱数目不对。于是就到位于水西门的南京市劳动局养老保险征缴处核实，工作人员告知她，她的医保已于４月２７号被停缴，停的原因是她所在的单位向劳动局办理了相关手续，说是因她本人意愿解除了劳动合同，单位要求停掉饶雪的劳动保险。
　　
　　而饶雪向工作人员咨询发现，她的工作单位这时却变成了南京大光明广场有限公司，而事实上，她既没有和大光明签过合同，也不知道大光明广场有限公司在哪里。既然没有签订合同，自己的劳动保险关系怎么会在大光明广场有限公司名下？
　　
　　谁伪造了劳动合同？
　　
　　饶雪说，公司给她办理了劳动保险，就要有劳动合同。现在她的单位既然是大光明广场有限公司了，那么确定无疑，公司提交给劳动局的有关她和大光明广场的劳动合同肯定是伪造的。
　　
　　按照南京市劳动部门的规定，办理终止、解除劳动关系备案手续必须提供以下材料：《南京市终止、解除劳动关系备案及失业保险待遇申报表》、最后一期劳动合同书（或聘用合同书）、《终止、解除劳动关系决定书》，属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止、解除劳动关系决定书》。
　　
　　劳动局工作人员说，公司已经提供了全部手续，所以才停掉了饶雪的劳动保险。饶雪对此一无所知，更没有打辞职申请，这些手续又从何而来？
　　
　　公司公然伪造员工签字
　　
　　饶雪就此事立即找到公司人事部，此时刘某已经不在公司了。而是程晓主任负责。程主任告知她，只有与大光明广场有限公司签订劳动合同才能帮助其恢复医保。饶雪当时认为“已经交了这么长时间的医保，断掉太可惜，就只好填了。”
　　
　　饶雪就在和大光明的劳动合同上签了字。饶母知道这件事情后，第二天就到单位，从程主任手里拿回了之前签订的和大光明的劳动合同。这时，她又意外在程主任那里发现一份关于饶雪的《解除劳动合同决定书》，这个决定书的下达时间为２００７年４月２７日。
　　
　　决定书里明确写着：“饶雪于２００６年８月２４日与南京大光明广场有限公司签订劳动合同，最后一期的劳动合同时间为２００６年８月２４日至２００７年８月２３日。现因协议离职，辞职，根据劳动法……决定自２００７年４月２７日解除与饶雪的劳动合同……”上面不但有饶雪的签字，还有南京大光明广场有限公司的公章，甚至还盖着南京市失业保险结算管理中心的公章。饶雪说，上面根本不是她本人的签字，是别人仿冒的。
　　
　　在职员工两月前失业
　　
　　饶母和饶雪这才知道，虽然饶雪一直在恒海工作，但在法律上，她在两月前就已经是失业人员了。更让她不能理解的是自己之前从未与南京大光明广场有限公司签署过任何一份劳动合同书，从未提供过个人书面辞职申请或本人签字的《终止、解除劳动关系决定书》，那么何来的协议离职？
　　
　　饶雪这才明白，公司不但背着她伪造了子虚乌有的劳动合同还假冒她的签字让她莫名其妙地成为了失业人员。
　　
　　恒海：社保由大光明代办
　　
　　１９日下午，记者意外发现，饶雪的工作地点门口挂着“玄武恒海外国语幼儿园”的牌子。饶雪说，其实，他们单位就是一家幼儿园，还办有兴趣班。
　　
　　恒海公司人事部的负责人程主任介绍说：“恒海幼儿园是恒海公司的下属单位，而恒海公司与大光明广场有限公司又是分公司与总公司的关系，因为大光明广场有限公司是１９９４年成立的，而由恒海公司投资的幼儿园是２００６年１１月才开业的，现在恒海的养老金账户已经建立，但是医保账户尚未开通，要到今年８月份才能开通。”
　　
　　程主任说，在此之前，恒海员工的医保一直是由大光明广场有限公司代理缴办的。现在饶雪的医保已停，所以要恢复的话就必须签署与大光明广场有限公司的劳动合同。关于无故停止饶雪医保的事，程主任承认这是刘某的失误，至于原因他回答说：“这是由刘某经办的，我毫不知情。”
　　
　　公司这样做确实违法
　　
　　记者联系到恒海公司原人事部经理刘某。刘某表示，她已经从恒海辞职了。关于饶雪停保的事情，是因为她觉得饶雪正在办离职手续，而公司到了月底又要继续为员工交下个月的保险了。为了减少公司的损失，所以就将饶雪的保险停了。
　　
　　记者问，去停保的话，要带上饶雪离职的协议，但是饶雪并没有签这个协议，你们是怎么将保险停掉的？刘某表示，这是经办人员做的，她不想回答这个问题，她知道公司这样做违法。
　　
　　刘某告诉记者，这是因为恒海公司没有医疗保险，而大光明有，因为两家公司是一家，所以就将饶雪的保险做到了大光明名下，并说这件事情在饶雪转正的时候已经告诉过饶雪了。随后，记者向饶雪核实情况，饶雪表示，从没有人跟她说过这件事情，她也是直到自己的医保被停了之后才知道有这家公司的。
　　
　　关于饶雪被调岗降薪的事情，刘某告诉记者，那是因为饶雪的工作能力不行，自己也找饶雪谈过好几次话，提醒过她工作中要注意哪些地方，后来觉得饶雪没有什么改进，所以经单位决定，在公司网站的公告栏里，发出了饶雪调职的通知。
　　
　　恒海：我们想改正错误
　　
　　饶雪表示，如果要调她的职的话，应该有书面通知到她个人，但是公司没有任何书面的东西给她，说她工作能力不好，要拿出证据。刘某表示，这个她没有做任何书面的记录，但是记者昨天却在饶雪母亲手里看到一张由饶雪所在的原恒海设计部的主管Ｒｏｎａｌｄ写的推荐信，信上写明饶雪是一个工作能力强，有创造性的女孩。
　　
　　饶母就女儿受到的不公正待遇向公司提出先补齐工资，再签合同的要求，遭到公司的拒绝。
　　昨天，恒海公司一位姓杨的主任告诉记者，他们公司已经知道有些地方做错了，要给他们一个改正的机会，他们会向劳动部门咨询，严格按照劳动法办事，该补缴的养老保险和医疗保险他们会依法补缴，如果依法该补发给饶雪工资，他们也会如数补发，如果饶雪同意，他们会和饶雪重新签订劳动合同。