【龙虎网报道】受了工伤，就应享受一定的工伤待遇，比如伤残就业补助金、一次性伤残补助金等，同时按规定，企业应该参加工伤保险，保险费用由企业交。但有个别企业为省这些小钱，就是不参加保险。职工出了工伤事故，他们往往一推了之，于是，由此产生的工伤官司不断。作为工伤职工，也应掌握一定的法律知识，弄明白哪些费用应该由企业出，哪些费用应该由劳保部门出，这样，就不用费力打无谓的官司了。

　　合同期满，伤残职工要工伤待遇

　　2005年1月，钱某进入一家饭店工作，双方签订了两年的劳动合同，至2007年1月结束。钱某在饭店做电工。2005年11月底，他在维修电路时发生了意外，右手被烧伤，后经鉴定为十级伤残。工伤发生后，钱某仍然在饭店上班。2007年1月，钱某和饭店的劳动合同到期了，他不愿续签合同。既然离开单位了，钱某认为单位应该对他进行工伤赔偿。钱某要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2005年9月至11月底的加班费和节假日6天的调休工资。但公司不同意支付。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　公司答辩，没丧失劳动力不用补偿

　　在审理时，钱某称他发生意外后，经鉴定为十级伤残。现劳动合同终止，公司应该支付一次性伤残就业补助金及3个月的加班费和节假日调休工资。而公司认为，根据劳动合同的条款约定，钱某并没有丧失劳动能力，故不需支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依法应由工伤基金支付，不应由公司支付。因为公司为钱某按时缴纳了社保费，所以按规定有些费用不应由公司承担。至于加班工资问题，公司称根据企业规章制度，加班须事先申请，填写申请单，经公司同意后方可加班，且公司安排在3个月内予以调休，如3个月内未能安排的，以折算工资作为补偿。根据考勤统计及钱某提供的加班申请单，9月至10月的加班时间为71小时，该统计表经总经理签字，公司予以认可。钱某称11月1日至30日加班30小时，却未提供加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。

　　劳动仲裁，伤残补助由工伤基金付

　　仲裁委员会审理后认为，本案的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为十级伤残，用人单位如何支付工伤待遇的问题。双方所签合同期满可以终止。钱某在2005年11月发生工伤，并经鉴定为十级伤残，用人单位应按规定支付工伤待遇。因用人单位已为钱某缴纳了社保费，按照《南京市工伤保险条例》的规定，工伤人员可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金的待遇，如属7—10级伤残，劳动合同终止时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，因为钱某可以从保险基金中享受一次性伤残补助金，所以他还要求公司支付这笔补助金明显不妥。如果用人单位未为劳动者缴纳社保费，那情况就不一样了，这笔工伤待遇费用就要由单位全部承担了。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续，且单位也认可，包括节假日的6天调休工资，双方对此无异议，仲裁委予以支持。最后，仲裁委裁定，公司应支付钱某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，支付9月到10月的加班工资和节假日6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。