【龙虎网报道】保险公司给一般人的感觉是替人分忧，给人以安全感的。但是在中宏人寿江苏分公司工作的杨女士却在怀孕５个月后接到公司总部的通知：要不自己辞职走人，要不调换岗位，做一些累活重活。杨女士想不通。

　　前天，因为身体情况不好，正在休病假的杨女士到公司递交病假条时发现，自己的门禁卡已被作废，无法进出办公区了，甚至作为总经理助理的她，现在要见总经理还要预约才行。

　　怀孕女工是保险公司元老

　　据了解，杨女士算得上是中宏人寿保险有限公司江苏分公司的元老了。她在２００５年９月加盟中宏人寿参加江苏分公司的筹备工作。２００５年１２月１９日中宏人寿江苏分公司举行开业典礼。而杨女士的爷爷恰好在１２月病逝，其葬礼就安排在１２月１７日。考虑到公司开业前有很多工作需要协调，为了不耽误公司正常开业，杨女士甚至连爷爷的葬礼都没有参加，就眼含着热泪，从老家连云港赶回了公司。

　　今年３３岁的杨女士工作兢兢业业，尽职尽责，在中宏人寿江苏分公司成立后，她担任江苏分公司总经理赵哲明的助理，同时兼管公司人事工作。

　　２００７年上半年，杨女士发现自己怀孕了，因为年纪也不算小了，有了身孕的杨女士真是又惊又喜。但是，尽管有了身孕，杨女士并没有放松自己的工作。２００７年５月，总经理赵哲明告诉她，随着江苏的分支机构越开越多，她的工作也繁重。他准备给杨女士找一个人帮她做分公司人事方面的事务，后来公司就招聘了吉平女士。同时，赵哲明让杨女士把所有工作都教她做，以便杨女士将来休产假时可以有人做支持。到目前为止，杨女士已经怀孕５个月，预产期是１１月份。

　　杨女士就听从赵哲明总经理的安排，毫无保留认真地去照做了。可是，６月初在赵哲明的指示下，吉平女士突然锁死了杨女士的电脑，杨女士再也无法进入公司邮件工作系统正常工作了，后来杨女士的电脑干脆被搬走了。对此，杨女士问赵哲明，赵哲明给她的解释是电脑对胎儿有辐射，为了健康让她就不要用了，杨女士先后两次问起她的工作安排，赵哲明都说，他考虑考虑再说，后来就一直没有答复。

　　总部明确要求她自动辞职

　　６月２７日，中宏人寿上海总部人事部打电话给杨女士，说希望杨女士离职，同时给她两个选择：

　　１）补偿她４个月的工资和社保，她自己辞职走人；

　　２）如果杨女士不走，就会给她调岗，那么调的就是累活、重活给她做，而且要计算错误率，错一次发一次书面警告，错第二次再发一次书面警告，三次以后就可以请她走人。

　　杨女士感觉非常奇怪，她很诧异地问，为什么公司会作出这样的决定。这位工作人员告诉她，江苏分公司的领导说了，希望杨女士在６月底就办好手续走人，不希望７月份在公司再看到杨女士！

　　７月３日，中宏人寿江苏分公司一位经理代表公司找到杨女士谈话，跟她说打算让她到前台工作。

　　有身孕不想陪伴复印机

　　杨女士回答，正常情况下没关系，她服从公司的安排，但是因为前台直对着大楼的安全通道，大楼里有两个餐厅，通风不太好，每天各种味道（包括浓重的香烟味）在前台这地方都很重，而且前台的复印机每天高频率地使用，她担心有辐射，这样对孩子不好。杨女士请公司考虑到她的特殊情况给予照顾，考虑安排其他岗位。但是对方当时没有给她答复。

　　７月５日，杨女士就收到公司的警告信，信上说杨女士不服从公司工作安排，态度消极等。杨女士认为和事实不相符，拒绝在警告信上签字。但是，公司专门对她将整个警告信进行了宣读，同时将过程录音。

　　杨女士感到非常委屈，她说，自从进入公司以来，她一直认真地工作。仅仅一次，她在上司赵哲明面前据理力争过一次，她觉得那次是维护她的尊严，而赵哲明当即让她滚出去。她觉得就是这样一次争执，导致了现在这个事情发生。

　　遭到如此对待感到寒心

　　杨女士说，公司这样的安排实际是在强逼着她辞职。她觉得自己所在的单位是一家保险公司，关爱社会也是保险公司的一个重大责任，现在连自己内部的员工都如此不关心。这样的做法不但是对她个人的伤害，也是对公司形象的损害，同时也违反了国家的法律。

　　为此，她在７月５日，向中宏人寿上海总部的总裁发出一封信函，就自己的遭遇提出申诉，但是一直没有得到很好的回应。

　　７月６日，因为没有得到回应，杨女士只好到前台工作，但是前台的工作其中一项就是复印。她觉得这个复印机的辐射对胎儿有影响。

　　后来她身体感觉不好，头晕厉害，小腹疼痛，而且此前两天胎动减少。为了安全起见，就去南京军区南京总医院妇产科检查，医生认为她应该病休，并给她开了两个星期的病假条。

　　７月８日（周日），她的身体感觉还没有转好，为了不影响公司下周的工作安排，杨女士就打电话给赵哲明总经理请假，赵哲明告诉她，她现在到前台了，不归他管，要她向负责前台的另外一位经理讲。杨女士随即就给这位经理电话请假，这位经理准假了。可是周一上午，江苏分公司兼管人事工作的新来的那位顶替杨女士工作的总经理助理吉平女士给杨女士打电话，告诉她，她那张由军区总医院开具的病假条，公司不能接受，同时要她到南医大友谊医院体检中心找一位Ｘ主任开证明，公司只接受友谊医院体检中心的病假条。

　　杨女士很清楚，公司以前的规定是，只要是市级以上医院病假条都可以。她问什么时候改的规定，对方回答说公司才改的。杨女士就问对方，公司可以朝令夕改吗？对方回答说，当然可以……

　　前天，杨女士又因事到公司去，发现自己的门禁卡已经作废了。原来，位于华泰证券大厦１２楼的中宏人寿江苏分公司全部凭借刷门禁卡进出。每个员工都有一个门禁卡，可以借此自由出入办公区。现在，作为总经理助理的杨女士，却连进入办公区的资格都没有了。

　　她向公司交涉，但是对方答复，如果想进入办公区，需要打电话预约。自然，如果想见总经理，也要预约才行。

　　中宏人寿：只是提供了选择

　　昨天，记者与赵哲明总经理取得联系，他告诉记者，杨女士确实是他们公司的员工，关于杨女士的事情，他们公司有专门的部门进行处理，他们会将有关情况详细告诉记者。

　　昨天下午１５点３０分，记者就将目前了解到的情况传真给了这位总经理。

　　昨天晚上，中宏人寿保险有限公司江苏分公司给本报发来了回函。回函称，杨女士是中宏保险江苏分公司的员工，自２００５年下半年开始进入中宏，担任江苏分公司总经理助理一职，主要负责总经理行政支持、人事、公关等方面的工作。由于公司对每一个职位有基本的要求设置，而关于该岗位的要求设定比较高；而经过一段时间的实践和评估，认为杨女士并不能胜任工作要求，因此不适合这个岗位。公司正在与杨女士进行沟通之中，为其提供了转岗和离职等选择，帮助杨女士在中宏找到一个适合的职业发展岗位。

　　关于杨女士认为公司取消门卡一事，公司称杨女士的门卡并未取消，而是不能进入内部职场。杨女士目前协助前台的工作，而考虑到公司的安全性和保密性，前台岗位的设定一直是采用此类安排。另外，杨女士认为公司不接受其病假条，公司对于请假证明文件一向比较宽松，一两天的病假无需医院证明。此次杨女士申请两周的病假，就证明文件上双方存在沟通不良之处，而杨女士提交医院证明之后，公司已经准假在案。中宏一直非常关注、重视员工，将进一步和杨女士做好沟通，解除沟通不良的现象。

　　昨天晚上，吉平女士也告诉记者，其实他们有很多的证据证明杨女士不适合总经理助理这个职位，现在杨女士怀孕了，自然不能承担更繁重的总经理助理的工作，现在公司这样也是为了杨女士考虑。前台的工作相对轻松，虽然有个复印机，但还是有一定的距离的。况且，前台只是对前来复印的人收钱，不用亲自复印。如果说有辐射，电脑也有辐射，杨女士不是一样在用电脑吗？