【龙虎网报道】南京新港开发区的“昌永电子（南京）有限公司”两名员工在体检中被查出“小三阳”，所在企业竟然将其开除，而且还将其查出的小三阳作为开除的理由写在通知内进行公告，当事人因此向本报投诉。

　　体检之后被开除

　　据“昌永电子”的员工小刘反映说，6月下旬，公司照惯例为全体员工体检，体检完的第二天，他和其他11名同事得知被查出“小三阳”。随后公司的人事部主管就要求他向公司提出自动离职的请求。为了保住这份工作，他和另外一位女同事一起找到了企业负责人，可对方不同意他们留下来，并且不让他们进公司交涉。无奈之下，那位女同事只好在门卫处办理了离职手续。

　　公告内容侵权了

　　小刘还说，公司不理会他们可能是因为他与公司签订的劳动合同已经过期了还没续签。他就被开除一事此与公司交涉后，公司写了一份协议给他，内容是：第一个月只支付基本工资，第二个月只帮他交养老保险，第三个月体检再不合格就辞退。现在，除他之外，其他同事都已经向公司提出自动离职。公司还在告示栏里贴了“开除”他的通告，并把他被查出“小三阳”的事也“公告”出来，他认为这样做侵权了。

　　开除另外有原因

　　记者就此核实时，“昌永电子”人事部的姚经理说，体检结果出来后，公司为了对其他员工负责，让这两名员工到南京市第二医院再检查一下，如果不具有传染性，即可上班，并续签合同。但他们却提出要请假治疗，并且要单位报销医药费。公司认为，即使治疗，也应该使用他们自己的医保卡，但他们却说，医保卡上的钱是自己的不肯用，坚持要公司支付治疗费用，并为此多次到公司来闹，影响了公司正常的生产秩序，公司因此才开除他们的。

　　开发区管委会劳动监察部门的一位黄副科长就此表示，他们也接到两位劳动者的投诉，也跟企业接触过，并对相关企业进行了宣传，只要不具有传染性，员工即使查出有“小三阳”也应继续聘用。但现在开除已既成事实，劳动部门正在对此进行处理，其中一人已得到满意的补偿离开，他们将敦促该企业解决好这位劳动者的问题。在本报介入调查后，小刘告诉记者说，“昌永电子”已同意支付三个月的工资作为补偿，但他仍然觉得不能接受。

　　法律规定不可违

　　就此问题，省律师协会劳动法专业委员会副主任委员、江苏南京刘洪律师事务所副主任许勇认为，根据劳动法的规定，劳动者如果因身体原因不能胜任自己的工作，用人单位可以解除劳动合同，但前提是劳动者完全丧失劳动能力，或者长期病假治疗期满后仍不能上班的。而“开除”则一般只对违纪者才使用，所以说，企业如果是因为劳动者查出“小三阳”而开除的话，那显然是违反劳动法的。对于劳动者为了维权而就此与企业进行的交涉，也不应简单地视为违纪。但是，目前劳动合同法还没有正式实施，反就业歧视的规定还不是很有力，对于刚性的就业歧视如性别歧视、年龄歧视等尚无法杜绝，对于查出“小三阳”就不续签劳动合同这样的非刚性就业歧视，显然更难以制约。

　　此外，由于目前的救济手段较少，劳动者遇到这样的问题时，通常只能通过获得经济补偿来解决，当然也可以向劳动部门投诉和诉诸法律程序维权。