【龙虎网报道】聘用合同到期了，十多天来，单位一直没有通知王先生续约，为此，觉得续约无望的王先生，便另谋他处。结果，公司与他闹起了纠纷。

　　王先生与他原来所在公司签订的劳动合同于2006年12月31日期满。按照公司的管理章程规定，超额完成了当年工作业绩，且已在该公司工作了3年的王先生，本可再获得3年期限的续约期。但合同期满后，公司却一直没有通知他，是终止合同还是续约。这让王先生感觉，可能续约遇到了难题。在没有合同的日子里，王先生提心吊胆地工作了3个多月。最终，他决定自己外出求职，并依靠工作业绩及经验，成功地在另一家公司获得了一个理想的职位。然而，王先生现在的单位要求必须办理相关的劳动关系。王先生多次找到原公司协商，要求出具证明，将其人事档案从托管的地方转出时，原单位不仅拒绝办理终止劳动关系，也不允许他转移档案等关系。

　　根据江苏省劳动合同条例的相关规定，劳动者与单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本单位。而如果劳动合同期限届满，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。记者咨询了律师，律师认为，王先生的劳动合同期满，他应在离开单位前书面通知单位，虽然此前有3个月他是在“无合同加身”的情况下继续工作的，这只能视为他同意继续履行劳动合同。而原单位没有书面通知他，也存在过失，应付一定的责任。律师建议，双方如果协商不成，王先生可向劳动仲裁提出申诉，要求对方出具证明，同意他办理劳动关系的手续，这应该没有什么障碍。