【龙虎网报道】南京的女教师林燕，产假期满后没有回学校上班，而是留在家里哺育小宝宝。她认为，和产假一样，年轻妈妈们应该享受哺育假。但单位不这么认为，以旷工为由将她辞退。林燕不服，将学校告上法庭。但法院不支持她的主张，法院认为，产假期满就应该回去上班。

　　强休“哺育假”遭辞退

　　2002年8月底，林燕进入南京的一所中学担任教学工作，当时和校方签订了《南京市劳动合同书》，合同期限至2005年8月28日。双方在合同中约定了解除合同的违约责任。此后，林燕就一直在这所中学担任教师。2005年，林燕向学校申请产假。经学校同意，林燕的产假从婴儿诞生之日后延4个月。6月1日，林燕回家待产，6月20日婴儿顺利诞生了，林燕当上了妈妈。像所有初为人母的妈妈一样，林燕开始了哺乳期。10月20日，产假结束了，但林燕并没有回学校上班，她认为哺乳期的妈妈不应该上班。其间，学校打电话通知她上班，但被她拒绝了。11月17日，学校通知林燕，因为严重违反劳动纪律和单位的规章制度，她已经被解除了和学校的劳动合同。这个消息让林燕很吃惊，她认为校方的做法侵犯了一个母亲的合法权利。她去学校要求校方解释，学校领导告诉她，这是学校经过研究作出的决定，而且一切都是遵照法律规定进行的。林燕对校方的解释很不满意，她认为自己正在哺乳期内，应该享受休假，而且，平时在学校，她每个星期六都被规定上半天班，学校却没有给过任何加班工资，现在学校竟然单方面解除了双方的劳动合同，显然学校的做法是错误的。2006年3月，林燕一纸诉状将学校告上了法庭，要求学校支付合同经济补偿金、额外经济补偿金和解除合同违约金共15000元，支付奖金、工资、加班费等17000元。南京鼓楼区法院受理了此案。

　　哺乳期休假当依国标

　　庭审时，双方各执一词。林燕认为，2005年11月正值她哺乳期间，应该享受产假待遇。学校因为她10月20日之后没有去学校工作，而解除与她的劳动合同是不合法的。学校不仅没有支付给她11月份的工资，连平时每周六上午的加班工资也没给过。因此，林燕要求法院判令学校支付她11月份的工资并补发被扣的加班工资。而校方辩称，林燕于2005年6月20日生下一子。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条的规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”因此，林燕的产假应从2005年6月5日起至同年9月3日。但学校考虑到林燕是晚育，为了保证她产后充分休息，才将产假顺延至10月20日。而且，双方当初签订的劳动合同期限至2005年8月28日，在合同期满后，双方也没有办理续签劳动合同的手续。林燕在10月20日后一直没有来学校工作，校方认为她的行为属于旷工，因此林燕要求支付11月的工资没有法律依据。并且，学校认为林燕每星期的工作时间没有超过法律规定的时间。因此，林燕要求补发加班工资的要求也是没有法律依据的。

　　产假期满应回校工作

　　法院在审理后认为，劳动者应遵守劳动纪律。产假期满后，林燕没有回学校工作，其行为已经构成旷工，学校有权解除双方的劳动关系，因此对于林燕要求支付11月份工资的诉请法院不支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，学校应当支付给林燕加班工资。最终，法院判决该学校支付给林燕加班工资6032元，驳回林燕的其他诉讼请求。