【龙虎网报道】陈菲超市员工组长结婚，宴请手下促销员，按照风俗习惯，大家都一一送上红包。哪知，４个多月后，员工组长遭人举报，礼金性质一下转变，等同于“受贿”，此举严重违反超市规定。为此，员工组长丢了工作，可她却怎么也想不通。

　　员工组长突遭调查

　　２００４年３月，即将毕业的周诺被安排到好又多超市迈皋桥店实习，后被留用。其间，凭借自己的努力，她成为烟酒柜台的员工组长，负责管理烟酒柜台的员工及厂家的促销员。

　　２００７年１月，周诺与男友王辉步入婚姻的殿堂，４月底，意外怀孕，小夫妻俩满心欢喜。可就在周诺安心养胎之际，意外事件发生了。

　　６月１２日晚，周诺突然接到超市通知，１３日正常上班。“１３号我休息，怎么突然让上班？”周诺纳闷之余有些担心，难道组里出事了？

　　１３日早上７点，周诺准时到了超市，９点左右，她被叫进办公室，面对她的是“资产保护组”的调查员，还有人事科的人，称要对她进行调查。婚宴礼金被指受贿调查？周诺有些不知所措。

　　“你什么时候结婚的？”调查员突然问结婚之事，周诺愣住了。“去年１０月领的证，今年１月办的酒。”周诺如实回答。“有没有请厂家的人？有没有收取厂家的烟酒、礼金？”调查员话音刚落，周诺立刻摇头道：“没有。”

　　“那促销员的礼金是怎么回事？”调查员的这番话，把周诺的思绪拉到了４个多月前。

　　今年１月２６日，周诺邀请超市领导及同事参加她的婚礼。次日上班时，组里的促销员都闹着让她补请，周诺、王辉一商量，当日就在超市附近找了家酒店，宴请了１３名促销员和一个实习生。席间，众人都递上了红包，表示祝贺，这令周诺意外。“当时根本没想到他们会出份子，所以我不肯收，可他们硬是塞给我，拉拉扯扯的，服务员都在一边，场面挺难看的，最后没办法就收下了。”周诺说，促销员每人包了１００元的红包，她都收下了，但考虑到实习生没收入，她坚决没要。

　　收下这１３００元礼金，在周诺看来是人情世故，促销员结婚她也出过份子，所以也没把这事放在心上。

　　无奈之下递上辞呈

　　“听他们那意思，我收这笔钱就等于受贿，如果不是员工组长这个头衔，促销员是不会给钱的。”周诺感到很冤，但事情远比她想的要严重。

　　调查结束后，调查员要周诺立即将罚金、礼金上交。周诺一时拿不出，只好前往银行提取，后超市出具了一张收条。当天下午６点多，周诺再次被叫进办公室，而这一次她走出来时，已不是超市员工。周诺主动递上了辞呈。

　　“他们说了，事情已经调查清楚，我的行为已经严重违反超市规定，任何人都不得以任何理由请厂家吃饭、收礼金，经发现，开除。尽管我怀孕了，但这种行为属重大过错，仍可以开除。”周诺说，超市的态度很明确，但也很委婉地告诉她，走也可以走得不一样，所以她选择了自己辞职。“如果让超市开除，我担心他们会在档案里留下不好的记录，只能辞职了。”

　　超市：重在诚信就此事，记者采访了超市主管钱学金经理。钱经理称，关于礼金，超市有明文规定，不得接受厂方的礼品、礼金。这个诚信原则在员工手册上明确注明，每个员工在进超市的第一天就应知道。

　　钱经理认为，周诺作为一名员工组长，接受厂家促销员的礼金，这一行为会给超市造成损失，如果其在以后的工作中碍于情面，网开一面，接受不合格的商品，势必会损害到消费者的利益、超市的形象。“结婚请客可以理解，但不可以收取礼金，超市特别看重诚信，违反诚信原则，比违反其他规定更严重，一定会被开除。”钱经理称，虽然周诺有身孕，但其行为严重违规，且已交出辞呈，所以，超市不会给予任何补偿。

　　促销员：超市太无情

　　记者电话联系了几位促销员，对于周诺的事他们都已听闻，大家都感觉非常意外，且不能理解。“她是我们的组长，也是我们的同事，平时关系都不错，她结婚，作为同事也好，朋友也好，我们肯定是要喝她的喜酒的，喝喜酒给红包是再正常不过的事了。”这位促销员很不认同超市的做法，她说，任何地方都有人情在，他们虽是厂家的人，但天天在超市上班，就像同事一样，超市也不止周诺一个人结婚，他们也出过别的份子，完全是一种人情，没有任何用意。超市这样处理，太无情了。

　　■律师点评

　　１３００元的礼金究竟该如何定性？周诺是否可以得到相应的补偿？江苏圣典律师事务所栾云根律师认为，这１３００元的性质得从主观上来认定，考虑送、收双方的真实意思表示，促销员是不是基于周诺特殊的身份才送的礼金。而周诺在收礼金后是否在工作上给予促销员特别照顾。如果说没有这方面的证据，那就是正常的人情交往，是合法的赠予关系。这笔钱应属于个人，超市没有权利要求周诺上交。

　　而超市的这种规定，必须是按合法程序制定出来的，且要公示。单位制定这样的制度，是防止有人利用职务之便谋取私利，但这一切必须是在有证据的前提下。如果是正常的人际交往，就不应受该制度的约束。

　　关于解除合同的问题，栾律师认为，用人单位不得以任何理由解除孕妇的合同，现在表面上是周诺自己提出辞职，但周诺如有证据证明那不是自己真实意思表示，而是受用人单位胁迫做出的决定，那么用人单位这种行为，应视为解除劳动合同不当，要么撤销该行为，要么给予适当的补偿金。