【龙虎网报道】去年３月，贺云（化名）应聘去了一家名叫“云南九州财富”的公司工作。然而４个月后，贺云不但没有得到一分钱工资，还倒贴了不少钱。
　　
　　近日，这场劳动争议官司在南京玄武法院开打，贺云详细讲述了“九州财富”颇为奇特的用人方式。
　　
　　应聘：商务部职员，月薪２０００元
　　
　　贺云说，去年３月她看到“九州财富”江苏分公司的招聘广告，觉得招聘人数多（各职位总数超过百人）、待遇也很好（广告承诺月薪不低于２０００元），欣然前往，应聘“商务部工作人员”，顺利通过，成为公司一员。
　　
　　然而工作开展数月，公司并未按照当初招聘广告的承诺和她签订劳动合同，只让她在一张《代理协议书》上签了名；工资也一分钱没付。
　　
　　工作：拉亲朋好友来听讲座
　　
　　贺云说，进了公司才知道，“九州财富”的主营业务是推销林地。和她一起进公司的同事，不管当初应聘的岗位是什么，实际从事的工作都一样，就是不断地“邀约客户看宣传片、听讲座”，好让客户们相信，那些远在云南、四川的，可能永远都没有机会见到的林地，具有多么大的投资价值和升值潜力。
　　
　　那些宣传片和讲座，贺云参加岗前培训时，也都看过听过。她说：“培训课的方式很奇特，经常让我们起立唱歌、交流心得体会，还会有人大哭或大叫……听完之后，还真的相信自己从事的是一项特别有意义有前途的工作，相信你劝别人买林地，是真的为对方好……”“客户”是需要自己去找的，公司不管你用什么方式，只要你能把人拉来听课、能说服对方掏钱买林地就行。贺云开始不停地跟身边的亲朋好友介绍自己从培训课上学来的“林业建设投资项目”、介绍“木材在国内的紧缺程度”、介绍“马尾松的生长速度”、计算“一亩马尾松生长１５年后的木材价格”……
　　
　　但是很奇怪，贺云发现听众的反应和自己听完课后的感受非常不同，绝大多数人会告诉她：“这是骗人的吧，你也上当了吧，太不靠谱了吧。”
　　
　　业绩：只有妈妈出钱买了１５亩
　　
　　眼看到了３月底，贺云的工作业绩还是“零”。为了能够拿到当月的工资，贺云向妈妈求助：“工作局面还没打开，你就先买一份吧，钱算我跟你借的，先拿到这个月的工资再说。”
　　
　　贺云说，“卖出林地才能拿到工资”，这也是进了公司以后才知道的事情。妈妈为了帮女儿保住这份工作，无奈拿出多年积蓄的７万余元，买了一单（１５亩）远在云南的林地。４月，贺云拿到了第一笔工资，１９６１元。
　　但在公司工作时间越长，贺云越觉得让妈妈买一块看不见摸不着，甚至连“林权证”上都不能写自己名字的林地，风险实在太大。费尽周折，她终于让公司答应解约退地，但在妈妈拿回打了折扣的买地款的同时，公司又收回了已经发给贺云的１个月工资。
　　
　　讨薪：公司拿出协议书

　　去年７月，按公司要求自费购买宣传文件、报纸、光盘，还要倒贴车费、餐费，整日奔波却拿不到一分钱工资的贺云，终于对公司主管说：“这里像传销，又拿不到工资，我不干了。”争吵随即爆发，贺云离开了公司。
　　
　　两个月后，贺云向南京市玄武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金和赔偿金等共计３．５万余元。仲裁委员会裁决部分支持了她的要求，但公司不服，起诉到南京玄武区法院。
　　
　　法庭上，“九州财富”拿出一份《代理协议书》，说贺云不是公司员工，只是受公司委托，在公司授权范围内进行林地销售推广的“经纪人”。还说，《代理协议书》里写得很明白，公司支付给贺云的报酬属于“佣金”，“佣金”数额是在她提供的客户签完林地销售合同之后，按比例计算的。
　　
　　对此说法，贺云显得非常气愤，她说这份《代理协议书》是公司要求每一位职员必须签的，上面连个公司的章都没有，根本不能使她的身份从“职员”变成“代理”。
　　
　　判决：工资应按承诺标准发
　　
　　法院审理后认为，“九州财富”发布的广告，招聘员工的岗位和相应岗位的月工资数额都是具体、明确的，没有附加其他条件，故广告内容应构成要约，一旦公司录用了应聘人员，就应受该要约的约束。
　　
　　“九州财富”和贺云建立劳动关系后，又通过订立代理协议书的方式确定双方为委托人与经纪人的关系，没有法律依据。贺云在“九州财富”工作期间岗位为商务部，公司应按招聘广告中载明的２０００元工资标准给付工资。
　　
　　据此，法院判决“九州财富”应支付贺云工资、经济补偿金１万余元。
　　
　　疑惑：为啥要招这么多人？
　　
　　官司打赢了，贺云仍然不开心。她说，因为妈妈买林地的钱没能全部要回来，算上打官司赢回来的钱，实际还是亏了数千元。
　　
　　虽然她从去年７月就退出了这家公司，而且知道有很多同事也都离开了，但依然能看到“九州财富”频繁大量招聘员工的信息。她说她担心会有很多人重蹈自己的覆辙，因为她了解“九州财富”大量招聘背后的真正原因。