【龙虎网报道】“老婆怀孕后单位把她开除了。我们申请劳动仲裁时才发现，单位在发出开除通知前注销了营业执照。”市民丁先生很有维权的意识，手头有不少证据，可遇到这样的状况也不知道该怎么告了。

　　怀孕女工遭开除

　　丁先生爱人姓胡。从2005年9月开始，小胡在南京科曼多建材销售中心工作。这是一家个体工商户，在新街口及其他卖场有销售点，在双龙街还有工厂。它的注册人姓吴，单位员工称其为吴经理。

　　“单位一直没有与员工签订劳动合同。我每次提出来，吴经理总是安慰我说会签的，让我再等等。单位也没给我交社保，只是每月发200元现金作为补贴。”小胡说，“正因为没有劳动合同，所以我在怀孕之后与单位发生了纠纷。”

　　2007年，小胡接受单位安排在一家大卖场做门店促销员。“那时我已经怀孕了，坚持工作后出现了流产先兆，医生要求静养保胎。1月4日，我到单位申请休假，单位也同意了。几天后，单位要求我去卖场办理退场及工作交接事宜。我没有同意。”

　　丁先生说，爱人在怀孕的敏感时期，他认为，一旦去办理了退场手续就相当于失去了这份工作的最后保障。“单位很可能不承认劳动关系了，不给工资，我找谁去？”这是丁先生最担心的问题，所以他和爱人一直坚持不办退场手续。3月29日，单位发出了开除通知书。

　　开除前单位注销了

　　发出的开除通知上写下了两点理由。

　　第一，不办理退场手续，不服从公司的安排，致使卖场的销售工作受到严重影响，销售业绩严重下降。

　　第二，3月27日，私自将所有客户资料及重要送货合同拿走，严重影响了正常的工作。

　　丁先生告诉记者，爱人在休病假前大约有1500元的提成未拿到，他们拿走客户资料是为了保存证据，完全是一种维护自己权益的手段。

　　女工怀孕生产期间是受法律保护的，丁先生与吴经理交涉，“吴经理就让我们等电话通知，最后就变成什么说法也没了。”丁先生说。

　　在无望解决的情况下，丁先生将南京科曼多建材销售中心告到了劳动仲裁委。

　　“这个单位在3月26日已经注销了，你们告不起来了。”当丁先生听到劳动仲裁的说法时惊呆了。

　　“第三者”发开除通知

　　丁先生只能撤诉。此时，他发现开除通知上盖的单位变为“南京雨花台区安然家具服务中心”。

　　南京科曼多建材销售中心的员工，怎么是由安然家具服务中心来开除的呢？

　　在市工商局，丁先生查询到安然家具服务中心也是个个体工商户，注册人姓杜。

　　“安然家具的注册人就是与吴经理一起合伙办南京科曼多建材销售中心的人。”小胡说，“在科曼多，杜经理负责销售工作。”

　　记者在双龙街88号原南京科曼多建材销售中心的厂房找到了杜经理，现在这里已经更名为安然家具服务中心了。

　　杜经理告诉记者，吴经理还是和他一起在这里工作，员工也还是科曼多的原班人马。由于吴经理外出，记者并没有遇到她。不过杜经理说，开除小胡的事情他最清楚，也是由他最终作的决定。

　　丁先生认为，单位重新注册营业执照目的就是为了躲避小胡的事情。

　　“重新注册营业执照是因为单位有不规范的行为，通过重新注册做一个梳理，今后在税务、社保等问题上会一步步规范起来。”杜经理这样解释。

　　对于为何以“安然家具服务中心”的名义发开除通知，杜经理的解释令人可笑，科曼多注销在前，开除在后，只能是“借用”安然家具服务中心的章了。“盖了章，这个开除通知才是有效的啊！”

　　单位是违法了

　　杜经理承认，单位没有与员工签订劳动合同，也没有为部分员工交纳社保，这些是违反劳动法的行为。

　　丁先生希望单位能与小胡恢复劳动关系，补交社保以及将未支付的加班工资、提成结算清楚。

　　杜经理表示，单位在处理小胡问题上的意见是，第一，该发放的工资已经发放了，不存在拖欠。第二，小胡不办理手续对单位造成严重损害，已经符合解除劳动合同的条件了。

　　至于没有发放的提成，是因为小胡没有按照单位的规定完成订单的售后服务，所以单位有权不发放。

　　南京蓝海律师事务所的卞弘毅律师认为，小胡与安然家具服务中心没有形成劳动关系，该单位发解除合同的通知纯属“乱弹琴”。小胡的原工作单位南京科曼多建材销售中心是个体工商户，注册人也就是雇主吴经理是唯一的责任人，在单位已经注销的情况下，小胡告到仲裁庭要求雇主吴经理支付拖欠的工资、福利等，如仲裁庭不受理，可以到法院诉讼雇主。