【龙虎网报道】一男子因与单位发生劳动纠纷，找到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。但仲裁后，该男子却对裁决结果不满，于是又上诉到法院要求重新审理。近日，经白下区法院调解，该男子与单位达成补偿协议。

　　原告张文斌，1985年到莫愁路上的一家工厂工作。1998年5月，单位进行企业改革，张文斌与单位签订了一份期限为10年的《留职停薪协议书》。2001年3月，张文斌在某招聘市场应聘到了一家公司。张文斌随即到原单位申请把社会保险关系转到新公司。关系转好后，新公司告诉他不能签合同，原因是张文斌与原单位的劳动合同还没有解除，公司无法为他交纳养老统筹。

　　留职停薪后单位没给自己一分钱，那份协议书又使得自己找不到新工作。张文斌越想越生气，于是在2006年10月，他找到南京市劳动争议仲裁委员会要求单位解除协议，并为他交纳2001年3月以后的医疗保险，并赔偿损失。

　　南京劳动仲裁委员会裁定单位付给张文斌两个月的基本生活费468元。张文斌不服裁决，于2007年初向白下区法院提起诉讼，要求重新裁决。

　　法院经审理后主持调解，认为单位应当补贴张文斌解除劳动关系后的生活费用。张文斌与单位达成协议，确认他和单位的劳动关系2001年3月就已经解除，单位一次性付给张文斌各项补偿款30000元。