【龙虎网报道】科级干部也有“任期制”了。下关区全区包括６个街道在内的１４个部门，对科级干部的选任尝试由“终身制”向“任期制”的转变。目前，共有１１２名科级干部实行了“任期制”。

　　“２００３年全面实行的‘任期制’明确，科级干部‘全员卧倒’，通过竞岗产生，任期为２到３年。此举进一步完善了竞争激励机制，干部真正做到了能上能下。”区委常委、组织部长黎辉介绍，这一制度规定，干部任期届满，现职自行免除，必须与其他干部同等条件重新竞争上岗，落选则不再享受科级干部待遇。

　　“‘只要不出事，可以保位子’的想法现在行不通了。”区检察院纪检组长王洪生对此深有感触。

　　王洪生经历了两届竞争上岗。一次是保位子，从副科“卧倒”竞争副科；一次是争位子，从副科竞争正科。“‘任期制’给干部带来了极强的紧迫感和责任感。每次任期届满重新竞岗时，我都在想‘这个任期干出了哪些成绩？’”

　　今年３４岁的章向雷，原是宝塔桥街道经济科一名科员，３月份，他通过竞争上岗，当上了街道党政办兼资产办副主任，主要从事资产管理工作。此次竞岗，街道拿出了全部科级职位，章向雷报的职位就有３人竞岗。“我转业到街道刚满３年，在部队从事的是财务管理工作。能脱颖而出，除了自身具备一定优势之外，也与竞岗的透明度高、用人方向正确密切相关。”而小章也确实不孚众望，上任近４个月来，把全街道资产管理得井井有条，收入同比增长３８％。

　　“‘任期制’打破了铁交椅，具有很强的冲击力。”街道工委书记李长鸣告诉记者，本次竞岗，街道有３位年轻同志首次走上了科级干部岗位，他们的热情和干劲在干部中营造了想干事、干成事的良好氛围。

　　“任期制”的实行，不仅仅突破了科级干部“一任定终身”的瓶颈，还推进了干部队伍年轻化进程，激发了干部进取意识，同时也促进了后备干部队伍结构日趋合理。“１４个机关部门的科级干部平均年龄由３年前的４４．８岁降为４０．３岁；５名科长因业绩不突出落聘。”谈起成效，黎辉非常欣慰。