【龙虎网报道】昨天下午，在江苏软件园一家软件公司工作的姜俊，突然发现了公司门口贴了一张公告，“鉴于五四青年节，5月4日当天，本公司28周岁以下员工可放假半天。”

　　“呵呵，这么说从5月1日起，我可以放三天半的假了，”刚过27周岁的姜俊心中暗喜。

　　近日，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年的消息发布后，引发了一些公众争议，其中，“28周岁”的年龄上限成为一个争议焦点。

　　规定：过了28，就没有假了

　　“我刚过28周岁，就不能享受半天假了吗？”公司的这一公告引起了办公室的一股不小的骚动，那些刚刚过了28岁的员工都对这一规定表示抗议，姜俊独坐在办公桌前，“享受”着这一场争论。

　　有位同事还拿出“证据”，“中国青年五四奖章颁发对象就是14周岁至40周岁的中国青年，可现在40岁杰青却不属于青年了”。同事很伤感地说道。

　　争论：年龄界定是否合适？

　　关于这个28周岁的上限，南京白领们在网上也进行了一场激烈的大讨论。

　　“我是大于28小于29岁，这样也不算青年了？”刚刚过了28周岁的网友“经”很郁闷。像“经”这样反对的网友占多数。

　　在这场争论中，也不乏一些赞同的声音，“‘五四’是纪念青年学生运动的节日，这个年龄制定的很适合。”27岁的网友“dieng”表示。

　　而有些网友并没有争吵，而是提出了自己的建议，“应该倡导青年做有益于社会、家庭的事情，希望青年更加有责任感，而不是放半天假，这毫无实际意义，只能争议不断。”

　　调查：南京大多公司还没定

　　为此，记者采访了南京多家企事业单位的员工。“还不知道呢！”……大多办公室白领都是这样回答记者。在调查中，此类回答比例达到了76%。

　　“5月4日是星期天，我们公司好象照常放假，”南京新世界中心一家装饰公司员工高兴地对记者说，“我们平时虽然忙，公司的员工却不多，但是老板说了，也不缺那半天的工作，索性就所有员工都放全天了！”

　　据了解，各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。如有任何问题可向当地劳动行政部门投诉，南京市劳动局工资部电话为84501386。