【龙虎网报道】“三六九，出门走”。小年未过，一拨拨民工挥别乡土，潮水般涌回城市，寻找生存的支点——一份好工作，一个好老板。

　　远方，无数个城市已在盼望他们的回归。

　　“农民工从没这么吃香”

　　昨日，记者在南京安德门民工市场与32号中介老板赵鸿昌攀谈。整整一个小时，记者就与赵经理说上三句话，采访不断被求职和要人的电话打断。

　　“现在民工也很值钱，前台接待至少1000元，签合同缴保险，就这价位！”赵经理生硬地拒绝一家公司。“节后，连住家保姆月薪都已1000块了，像电焊工、操作工，1500块一个月也招不到人。每天，客户至少要200多人，我最多能找到20个。农民工从来没有这么吃香过。”

　　23岁的杨刚是前天从西安坐火车来到南京的，“饭店里打杂，在西安每月五六百，南京可以有1200元。”去年，杨刚在江东路上的一家小餐馆做，每月800元，但他觉得涨工资希望不大，同来的几个老乡回去接着干，他却坚持不干了，住在安德门市场旁的小旅馆里，“再等等，有的是机会。”

　　供需缺口越来越大，农民工的工资待遇节节攀升。安德门民工市场办公室主任袁亮说，由于招工难，节后市场的工资价位比年前普遍上涨了200～400元。“而在前两年，民工工资最多涨个几十块钱，像去年，开七八百块还能找到人，今年啊，差不多全破千了。”

　　为吸引民工，除了涨工资，很多企业还涨起待遇。昨日，海尔曼斯在安德门民工市场现场招聘，招工简章上是，“横机熟练工进厂当月奖励1000元、带薪休假，职工宿舍5～6人一间，宽敞明亮，每间宿舍配备空调，食堂能同时容纳2000人就餐”。而红豆集团除提供免费午餐，职工生日送蛋糕，来回路费统统报销。

　　“农民工找工作不像大学生，大学生是找事业、找理想，农民工是找生存，解决吃住有钱挣，最重要。所以我们市场里几乎百分之百的信息都是包吃包住的。”市场办公室主任袁亮说，近一周内，市场成交量1800人左右。

　　2月17日起，江苏迎来农民工求职高峰，仅安德门市场就提供3万多个岗位。17日，全省10多家用人单位现场摆摊，进场民工6000人左右，而其中一家企业就要1000人。当天，全省联动招聘民工，劳动部门搜集了6万多个岗位，进场求职的民工超过8万人。

　　民工荒，缺的是有技能的人

　　广州，将连续推出30场民工招聘会，首场招聘会企业平均涨薪13％；在青岛，也有３０场招聘大集等着民工，近两千家企业开出十万个岗位……

　　“民工荒”，这个词汇在今年春天再度热起来。

　　“18周岁至35周岁，受过完整的职业教育，手头握有职业资格证书，这样的人，在上海、苏州一带很抢手。”在上海从事劳务派遣的侯正宇说，今年长三角主要城市民工工资普遍上涨，供需缺口比往年更大了。但是，所谓的“民工荒”，更多的是缺年轻有技能的民工。

　　他认为，随着长三角产业升级，现代制造业成为民工需求的大户，“机械、电子、半导体……在这样的工厂上班，哪怕是操作数控机床，没有一定的文化，没经过专业的培训，根本干不了。

　　“我给长三角几十家外资企业派遣的3万工人中，60％是来自全国200所职校培养的农村孩子。”他认为，尽管政府通过调整最低工资，像上海今年调高120元，带动民工工资整体上涨，但是民工真正要拿到高薪水，关键还是靠市场稀缺的技能。“现在，制造业正常求人倍率是1.3：1，而熟练的操作工至少是2：1——要两个人，最多找到一个。我派出去的工人，平均月薪2000元，特别熟练的，能拿到4000元。”

　　他测算，在上海地区，随着劳动合同法施行，为员工补交社保费用等，企业用工成本增加两至三成，这必然导致企业用工更谨慎，不愿支付成本培养新人，民工没技能，靠跟老乡跟亲戚，就想进上海工厂，根本不可能。“这给政府出了题目：必须跟着产业升级，把培训农民当成大事，把更多的新一代农民变为人力资源，才能让更多的民工就业，拿到更高的薪水，企业也才能破除用工荒。”

　　好老板与好员工都难找

　　记者在火车站遇见王应香，她正准备回家过小年。王应香在太仓打工。丈夫开打桩机，一个月2000多元工资，自己在工地上做饭，每月也有1500元。王应香说，丈夫十年来，一直跟着一位张老板。他资产有上千万，但不摆大老板的谱，对工人很好。“发工资很及时，平时给工人买香烟抽，夏天给他们买啤酒喝，下大雨没法干活，就拉着所有工人下馆子。”因为遇到了个好老板，王应香的丈夫先后带着弟弟、堂弟、表弟等一二十号人加入了张老板的队伍。

　　民工渴望好老板，用人单位也渴望好员工。南京缘中缘餐厅的蒯玉经理这几天很着急。餐厅要找11个服务员、传菜员和领班。“到现在，只招到两个人。”

　　“服务员包吃包住，每月工资900元，还有满勤奖50元，再加上四五百元的酒水提成”，蒯玉觉得，这待遇算是可以啦。“我做了近十年的餐饮管理，现在一个月也就2000多元。”

　　来自安徽、1996年就到南京打工的蒯玉说，“现在十八九岁的，都是独生子女，在家娇生惯养，出来打工也不服管。”

　　江苏金荷厨具公司的罗先生初六就到安德门市场，招50个压铸工，工资1500-2000元，包吃住，厂里派了车等着，接报名的人去厂里看，不过，5天才招了十几个人。“我们想招云贵川的民工，他们能吃苦。现在来的多是附近安徽、山东的民工，怕吃苦，又不愿离开大城市。云贵川的民工可能要等十五以后才能来。”

　　谁在乎合同，谁不在乎合同

　　在各类用工群体中，民工的合同签订率也最低。随着《劳动合同法》的实施，记者参加的多场农民工专场招聘中，绝大多数用人单位都自觉地在招工简章上注明：“根据《劳动合同法》签订合同”。

　　尚诺集团南京分公司的龚先生算了一笔人才成本账：给所有员工签合同缴保险是增加了成本，但不与职工签合同，如遭到离职员工投诉，双倍的工资也让企业难以承受。同时，这两年工人特别是熟练工越来越难招。与员工签合同缴保险，员工心态稳了，企业也才能进步。否则，公司花钱培训的员工跳槽，损失就更大了。

　　不过，也有些企业认为，与员工签合同增加了企业负担。南京一家金属制品公司人力资源部负责人坦言，公司今年新招聘的87人，不可能全签合同。“现在制造企业也是微利，老板也不容易……”

　　而民工对签合同，态度也是大不相同。有人相当执着。比如，在六合一场招聘会上，民工罗小军跟南京凯旋酒店招聘人员的谈话耐人寻味。

　　“签合同缴保险吗？”“签。”“缴几险？”“目前一险，表现好的话加一险。”“什么险？”“养老保险。”“现在好多单位都有医疗保险和工伤保险呢！”说完，他扭头就走了。

　　也有民工不怎么在乎合同，尤其在流动性很强的行业，比如餐饮、家政。缘中缘餐厅经理蒯玉经理说：“他们觉得，签了合同就不自由了。保险要从工资里扣，他们更不乐意。他们说，要是真为我们好，就多加点工资吧！”