【龙虎网报道】平传宝是南京金陵石化加氢裂化车间的一名普通操作工，和许多工人一样过着三班倒的生活，但让很多同事羡慕的是，平传宝拥有“首席技师”头衔，工资待遇相当于公司副处级管理人员。

　　新年伊始，金陵石化公司在我省率先实施首席技师制度，从公司主体工种、业绩突出、具有较强创新能力和绝招绝技的技能操作工人中评选“首席技师”，享受副处级管理人员待遇，另外每月可享受3000元津贴。平传宝、孙同根、张思豪等3位工人成为省内首批“首席技师”。

　　与一般的工人相比，这三位工人都有自己的绝活。如平传宝提出的在分馏加热炉内增设瓦斯火嘴，采用油气同烧的方法来减少燃料油的耗量的合理化建议，实施后每年节约油万吨以上，增效90多万元；在150万吨加氢裂化装置建设开工期间，他提出的将废氢排往膜分离回收利用的建议被采纳后，不仅每年增加效益2900万元，还减少了环境污染。

　　公司人力资源处王运才处长表示，首席技师意味着过硬的技术，安全的保障，薪酬待遇只是对他们工作成绩的肯定。在石化企业，一次小事故就可能意味着大面积停工，而一次停工的损失小则几百万，多则几千万。

　　平传宝也表示，以前工人的职位最高不过车间里的班组长，还没刚进厂的大学生收入高，感觉工人没什么地位，也没奔头，现在觉得凭着业务技能也能获得认可，工友们学技能的劲头更足了。

　　省劳动保障厅培训处徐尊杰处长说，江苏是制造业大省，高技能人才紧缺问题一直存在，但作为高技能人才培养主体的企业，常常说得多做得少。我省要求企业在培训资金投入上向高技能人才倾斜，在按企业职工工资总额2%-2.5%比例提取的教育经费中，要有一半以上用于高技能人才培养，但有的企业培训资金往往不能到位。每年参加技能鉴定的人员中，企业鉴定人数仅仅占全省总鉴定人数的10%左右。金陵石化的实践证明，高技能人才培养对提高产业效能、增加企业生产力都有重大作用。

　　为鼓励高技能人才的培养，我省今年还将表彰一批表现突出的高技能人才，受表彰者每月可以获得政府特殊津贴。同时，高技能人才退休后也可以获得待遇倾斜。这两年调整养老金时，退休技师、高级技师的调整水平都比一般退休人员高。