【龙虎网报道】《劳动合同法》自本月开始实施。市劳动和社会保障局昨提醒，本月底是用人单位与劳动者补签劳动合同的最后期限，逾期单位将付出高额的违法成本。

　　截至昨天，本月市劳动部门共接待劳动合同备案3.84万份，而去年我市月备案量一般不超过3.3万份。预计本月备案量很有可能超过4万份。

　　“规范的企业多了，但持观望态度的企业也有不少。”市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长马连章说。根据《劳动合同法》规定，今年1月1日前已建立劳动关系、尚未订立书面劳动合同的用工双方，应当在1个月内订立合同。马连章解释，用人单位要想免于承担不签劳动合同的法律责任，就必须在1月底之前完成签合同手续。如果1月过后还不签订劳动合同，从下月起，就应支付2倍工资。如果到今年底仍未订立，就视同订立无固定期限劳动合同。

　　部分企业认为只要职工不追究，签不签合同无所谓。对此，马连章提醒，即使职工短期内为了保住饭碗，不到劳动部门投诉或申请仲裁，也难保将来离开的时候不会对企业“算总账”，届时企业要付出的违法成本更高。另外，部分职工本人不愿签订劳动合同、缴纳社会保险，甚至与单位达成了口头或书面协议。“这种协议没有法律效力，一旦对簿公堂，责任都在企业，因此企业仍然要按新法规定对职工进行赔偿。”马连章说，只要建立了劳动关系，企业都要抓紧时间签订合同，并及时备案。