【龙虎网报道】昨天是南京市民工就业市场新年第一市，由于《劳动合同法》施行，首个交易日中，劳资双方在合同的签订、保险的缴纳及工时等方面，都面临一些困惑问题。

　　黑龙江民工可在南京参保

　　在鸿昌职介所，黑龙江省伊春市的民工老周、老耿，看中了一家月薪1300元、包吃住的物流保安员岗位。但他们对老板有个“要求”，企业应缴的社会保险金发给他们，由他们回家乡缴。老周说，他在家乡参加了社会保险，如在南京缴，社会保险基金不能转移，家乡保险势必断掉。对此，南京市社会保险征缴处负责人说，目前不少人对政策不了解，其实社会保险关系可以跨省转移。老周在南京市参加社会保险，离开南京时可以带走。且南京市保障水平较高，老周在南京缴费比在家乡参保更实惠。

　　企业用人成本“加大”300多元

　　对从不为民工缴纳社会保险费的老板，现在用一名民工，要为民工缴纳社会保险费300多元，因此认为，加大了用人成本。职介所长算了一笔账：以最低月薪850元计算，加上企业包民工吃住月支出400元，社保费缴300多元，这样企业用一名民工，每月至少开支1600元以上。于是，有些老板或延长工人上班时间，或将目光转向有社保关系的下岗工。对此，劳动就业部门人士称，南京市去年就有硬规定，企业必须为外来民工缴纳工伤保险。现在《劳动合同法》规定企业应为民工缴纳五项社会保险，可以说，这是企业应该履行的对民工的社会保险责任，是“清欠”而不是多支出。从劳动保障部门调查看，不少老板也认同，与职工签合同、缴保险利于企业稳定职工队伍；参保职工如发生工伤、大病等，风险也可以向社保基金转移。

　　餐厅老板不敢签约

　　当天上午，一名小伙子应聘去一家快餐公司炒菜，但老板不肯与小伙子签订劳动合同。职介所长介绍，像小餐饮服务业，因上班时间较长，老板一般不敢与职工签约。如餐饮业，职工一般上班时间在10小时，老板还附加一条：客人不走不能下班，这往往又拖了时间。对此，劳动就业人士介绍说，国家法定周工作时间为40小时，老板如要求工人一天上10小时班，每周干6天，就比法定工作时间超了20小时，必须支付加班工资。因此，“超时老板”面临两难：如在合同书上按法定工作时间约定，发生超时加班时，职工投诉，老板必须补发职工加班费。如按超时约定，合同书上此款内容即违法。