【龙虎网报道】昨日一家乐福员工向快报反映：“南京家乐福三家门店约1000名员工，除极少数已签订无固定期限劳动合同的外，不论工龄长短、合同是否到期，公司都要求重新签订一份两年的新劳动合同。我们不知道该不该签。”家乐福有关负责人告诉记者，这是公司“自身商业运作的行为”，不是刻意规避即将实施的《劳动合同法》。

　　合同没到期也都得重签

　　在家乐福大行宫店，一位不愿透露姓名的员工向记者表示，自己26日刚刚签了新合同。她说：“我以前的合同明年6月份才到期，但是主管通知我们去签新合同，我也搞不清为什么要重签。”她还表示：“领导说26号是最后一天了，虽然我的合同没到期，可我不知道如果现在不签，明年合同到期后，单位会不会和我续签。另一方面，眼看大家都签了，我也只好签。”

　　昨天下午3点多，记者又来到家乐福大桥南路店，一位员工称：“我们原来的劳动合同还没有到期，但领导说签新的合同对我们有利，我们就签了。”该员工透露，多天前，店里有关领导就让员工重新签劳动合同，并下了最后通牒“25日之前必须签完”。

　　员工来不及看合同内容

　　南京家乐福目前有大桥南路、大行宫、集庆门三个门店，约1000名员工，到昨天为止，绝大部分员工都已重新签下了为期两年的新合同。至于新合同的内容和老合同有什么不同，多名员工们均表示不清楚。

　　“我们都没来得及看合同内容，主管通知我们去签，但根本没有给我们时间看合同文本。”大行宫店一位中年女员工表示，去签合同时，人事部的工作人员一再表示，要赶快签，然后拿去劳动部门备案，“他们说等劳动部门通过后，可以让我们拿回家慢慢看，所以我们完全不知道新合同的内容。”在大桥南路店，接受采访的员工们说法也一样，“签合同时，我们都没看具体内容，大家都只是在合同上签字。”

　　“我们也知道签完了再有什么问题就晚了，可是不签能怎么办？何况我们的主管都带头签了。”员工这样说。

　　家乐福：旧合同与新法不符

　　对于要求员工重签合同一事，家乐福中国媒体经理陈波曾对媒体表示，这是公司“自身商业运作的行为”，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。

　　记者联系到南京家乐福发展部负责人倪培斌，他一开口就表示：不知道有（店方）要求员工重签劳动合同一事；而紧接着，他又说：我们的员工改签（合同）之前不可能没看合同；然后又说要询问人事部门再给予答复。

　　稍后，倪培斌又致电记者，说了解过了，公司之所以重签劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不符，所以要对合同进行修改。此外，他说，合同都是员工们自己来签的，人事部门不可能不让他们看合同。

　　倪培斌说：“有些员工合同还没到期的就又签新合同，但签了新的之后，劳动期限延长了，这不是很好的事情吗？”他还说，他们和员工新签的劳动合同内容事先让有关部门审核过，完全符合劳动合同法的规定，并没有什么不妥之处。快报记者张波陈泓江

　　■新闻链接

　　4万人突击重签合同

　　家乐福被指规避新法

　　从11月17日至12月28日，家乐福中国区4万员工除已签订无固定期限劳动合同的之外，不论工龄长短、合同是否到期，都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。家乐福中国区媒体经理陈波表示，此举与即将实施的《劳动合同法》并无直接关系，而是公司“自身商业运作的行为”。但上海市总工会认为，家乐福的举动已涉嫌规避劳动合同法。

　　家乐福中国总部向记者表示，他们最近确实制定了一份新合同，但这是因为在老合同中，有部分内容与即将实施的新《劳动合同法》不一致。对于数万名没有无固定期限劳动合同的中国员工，都要在28日之前签新合同的说法，家乐福方面一再强调，并没有强迫员工一定要签这份新合同，更没有辞退员工或者买断职工工龄。（综合新京报、东方卫视报道）

　　■律师解析

　　解除旧合同才能签新的

　　“家乐福想规避即将实施的《劳动合同法》，这是显而易见的。”江苏圣典律师事务所律师严国亚分析后认为，根据劳动合同法第14条规定，劳动者“在用人单位连续工作满十年”或者“连续订立二次固定期限劳动合同”后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据这个条款，只要在2008年1月1日之后，跟单位签订过两次固定期限的劳动合同，第三次签订时，就可以享受到无固定期限劳动合同的待遇了。家乐福赶在2007年的年底与员工签订合同，这样这次签订就不算在两次之内，家乐福至少有了一年的自由期。

　　问题一：

　　合同没到期能否重签？

　　律师观点：新合同程序上违法，员工可不承认。

　　合同不能企业想废止就废止。严国亚认为，有些员工的劳动合同并没有到期，所以在签订新的合同之前，必须要与员工签署书面的《协商解除劳动合同协议书》，没有这份协议书，程序上是违法的，员工届时可以不承认这份新的劳动合同。记者采访到的数位家乐福员工均表示，他们新签合同之前，并没有看到书面的《协商解除劳动合同协议书》。

　　问题二：

　　合同内容都没看咋办？

　　律师观点：在胁迫情况下签订的合同无效。如果今后因此出现问题，员工可集体作证维权。

　　另外，有些读者反映，与家乐福签订合同时，肯定没有时间仔细阅读合同文本，也不知道条款对自己是否有利。对于这种担忧，许辉说，目前虽然没有明文规定，在签订合同前，要留多长的时间给劳动者阅读条款，但是，根据签订合同双方平等一致的原则，企业必须要留足时间给员工消化合同条款。不能在签订合同时，催促员工尽快完成，这种行为与合同法的精神是相违背的。

　　许辉律师认为，企业对一些容易引起歧义的或者关键的条款，甚至要提前公布，多听员工的意见。如果程序不合法，那么合同本身就无效。所以，这些员工如果要维权的话，可以集体作证，表明自己因企业所迫，没有看清合同条款，那么，合同可以重新签订，因为在胁迫的情况下所签订的合同，在法律上是无效的。

　　问题三：

　　企业为何急签新合同？

　　律师观点：企业不愿与员工签订无固定期限合同，担心员工成为“永久员工”。

　　上海光明律师事务所南京分所律师、《劳动合同法200问解答》作者许辉认为，家乐福的这种做法多此一举，根本无需如此大动干戈，只要与员工变更一下合同期限就可以了，比如原本期限为一年的，可以与员工改成一年半，或者两年，这样，劳动合同只算签订了一次。

　　许辉认为，从《劳动合同法》起草到颁布的过程中，无固定期限合同就一直是争议焦点。有人认为无固定期限合同虽然有利于保证劳动者的稳定感，但是加重了企业的负担，僵化劳资关系，不利于企业的创新发展。而企业则普遍担心，与劳动者签订无固定期限劳动合同会使其成为企业的“永久员工”，是否意味着“铁饭碗”时代“回归”？

　　“这完全是一种误解。”许辉说，无固定期限合同是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同，其他地方和固定期限合同一样。如果遇到法律规定的劳动合同可以解除的条件，或者可以裁员的状况下，仍然和固定期限合同一样需要解除就得解除，需要裁员就得裁员，不是签了无固定期限合同就是终身了，企业就得养着了。而且，许辉还认为，固定期限合同终止有一个补偿，而无固定期限合同终止之后没有补偿，这对于企业来说是降低成本，立法希望引导企业签订无固定期限劳动合同，因为这种合同从长期看对于员工和企业都是有价值的，都是有利的。