【龙虎网报道】新的劳动法即将实施。昨天，南京首批保姆签上正式劳动合同，有了劳动合同后，家政公司将为他们交纳各种保险，此“动作”无疑是对“保姆”这个职业的最大肯定，不过，让人意料不到的是，昨天，40位保姆中只有10位保姆签订了正式劳动合同，大多数保姆根本不领情。

　　可以签正式劳动合同

　　昨天下午，帮你帮我家政公司里挤满了人，这些都是“第一战线”上的保姆，她们多数是月子保姆，此次集中到公司，是要签订正式劳动合同。

　　该家政公司总经理章娟说，以前，所有的保姆都不签劳动合同，不享受任何待遇，就算有公司宣称“合同制”，但实际上，就是让保姆到公司来拿工资，家政公司只是将雇主的钱“转手”给保姆，不给这些保姆交纳任何保险。保姆出现疾病等情况，家政公司大多数不会负责。

　　现在，新的劳动法颁布了，他们公司就开始酝酿签正式合同事宜。章娟开玩笑地说，现在不给他们办理，以后会罚得更多。所以，几天前，公司就通知月子保姆到公司签订正式劳动合同。

　　签合同“划不来”

　　昨天下午16：00，记者来到该公司，看到的不是排队签合同，而是一大群保姆围着公司负责人询问事宜，现场显得有些闹哄哄。事先约定好，签合同是在昨天下午15：00正式进行的，但到了下午16：30，合同还是无法签。签订劳动合同大会日成了动员大会。直到昨天下午6：30，40位保姆中只有10位保姆签订了正式劳动合同，大多数保姆不领情，他们表示，再考虑考虑。

　　该公司负责人告诉记者，本来以为保姆对公司的这项好事会双手赞成，但发现好多人只想来咨询咨询，不太愿意成为公司的真正员工。好多保姆认为，保姆这个职业就是个自由职业者，不应该是某个家政公司的正式职工，签订正式合同后，就不再自由，就要遵守公司的各项制度，否则可能受到处罚，他们觉得，这样有些“划不来”。

　　不签合同的月嫂将清除

　　在咨询中，家政公司的负责人告诉记者，这些月嫂如果不签订正式劳动合同，不愿意享受公司给的待遇，那么公司将不会聘用这些月嫂。

　　这位负责人说，实际上，此次新劳动法对劳动者是个极大的保护，也是规范家政市场的一个好机会。保姆成了公司的正式职工后，公司就可以用规章制度来规范员工，比如，不能随便离岗，不可以和顾客有肢体冲突……当然，不是签订了劳动合同就是终身制了，如果保姆全年的上岗日少于301天、和顾客有肢体冲突、被顾客退岗3次，都是要被开除的。他们公司率先让保姆签订合同，同时也希望更多的家政公司加入到“签订合同”行列中来。

　　社保费加到雇主身上

　　所有的保险加起来，南京最低的社保费每月近600元，这个社保究竟谁来买单？对此，该家政公司的负责人说，这些社保由他们公司统一交纳。不过，他们会增将顾客的服务费，增加的服务费就是各员工的社保费。

　　该公司负责人说，他们新年后的月嫂价格已经出台，最高的是4380元/月，最低的是2680元/月，这部分费用就是在2007年价格基础上加了600元，这部分钱就是为了给职工办社保，公司本身没有多赚钱。虽然暂时对公司有些影响，但公司之所以这么做，有其长远的意义，让人放心和方便的服务才会有人买。

　　[观点碰撞]

　　愿签vs不愿签

　　愿签：我终于有社会保障了

　　签完合同，45岁的李素梅和30岁的陈翠霞乐开了怀。她们幸福地告诉记者，这是她们第一次觉得这份职业的光荣。

　　李素梅告诉记者，她是淮安农村人，是个普普通通的农民，丈夫是做瓦工的，孩子小的时候，她带孩子，老公在外面赚钱。后来孩子读书了，经济压力很大，从2002年开始，她来到南京开始做保姆，专门带孩子，现在已经是公司的金牌月嫂了，虽然每个月至少可以拿2千多元的薪水，但老觉得自己是“临时工”。到城市里来，她在梦想着，如果有一天，能和城里人一样，可以拿退休工资，看病可以有地方报。如今，家政公司实现了她的梦想，她觉得非常好，现在上班就没有后顾之忧了，这次，她一签就签了3年。

　　陈翠霞说，以后，别人问她在哪里上班，她可以骄傲地对别人说，自己在家政公司上班，有各种保险。

　　不愿意：签了就是给套上“枷锁”

　　42岁的丁女士是六合农村人，儿子已经读大三，她做月子保姆已经2年多，现在每个月能有近2千元的收入。对于公司的这项政策，她并不领情，她认为，签了后，就等于给自己套上了“枷锁”。

　　丁女士说，家里有4个老人，都已经70多岁，儿子在读书。现在这样子很自由，老人一旦身体不好就不干，回去服侍老人。每年夏天，她也给自己放暑假，在家给儿子做好吃的“滋补滋补”。等儿子上学后，她就再到城里给人家带孩子。她已经习惯了这样的工作方式，家里有事就先忙，没事了就回城赚钱。“如果签了合同，就没有那么多自由”。