【龙虎网报道】昨天，来自淮安的保姆李素梅和帮你帮我家政公司签了劳动合同，公司每个月将要为她缴纳社会保险。和李素梅一样，这家家政公司的部分保姆也和公司签了劳动合同。据悉，这是我市首家和保姆签订劳动合同的家政公司。

　　昨天下午，帮你帮我家政公司召开保姆签订劳动合同动员大会。公司总经理章娟说，签劳动合同对公司和保姆而言是双赢的事。在保姆紧缺的情况下，可以相对留住人员，提高公司服务质量，而员工权益也有了保障。公司缴纳的社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业等，每个月要为每个保姆掏500元左右。章娟告诉记者，此次首批签劳动合同的是月子保姆，公司因此增加的社保费将转嫁到雇主身上。

　　45岁的李素梅第一个与公司签了劳动合同。她说：“我每个月有2000多元的收入，签了合同后，感觉有保障了，以后干起来心里会更踏实。”
　　但记者发现，并不是所有保姆都愿意签劳动合同，部分保姆对是否签这个劳动合同犹豫不决。家住江宁区的保姆张静芳告诉记者，家里上有老、下有小，说不定什么时候不想干就回家了。而签了劳动合同就感觉被“套住”了，不自由。一家员工制家政公司负责人告诉记者，保姆的流动性强，如果与她们签劳动合同缴社保，公司成本会增加。想降低成本，要么提高服务费用，要么降低工资。对于要不要签劳动合同，他们还在观望中。

　　据介绍，明年1月1日开始实施的《劳动合同法》规定，用人单位是法人的，无论用工时间长短，都要与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。一位法律界人士告诉记者，如果家政公司和保姆是雇佣关系，即保姆的工资是从家政公司领取的，那家政公司必须和保姆签劳动合同。据了解，我市大部分家政公司属中介性质，只有少部分实行员工制管理，和保姆存在雇佣关系。