【龙虎网报道】昨天，江苏省人事厅正式对外公布新的《江苏省公务员考核实施办法》，公务员的德、能、勤、绩、廉将是考核的内容，其中，工作实绩是考核的重点。

　　该办法针对非领导

　　据介绍，本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核，对参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和机关工勤人员的考核，也参照本规定执行。新的年度考核办法将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。公务员年度考核的结果将作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；享受年度考核奖金。

　　基本称职将受处罚

　　如果公务员在年度考核中，被评为基本称职或不称职，将得到相应的处罚。年度考核被确定为基本称职等次的公务员，一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。年度考核被确定为不称职等次的公务员，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金和其他奖金；连续两个年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。