【龙虎网报道】离《劳动合同法》的实施不到半个月，企业和单位对于这部新法也更加关注。企业如何规范内部规章制度？本周快报法律大讲堂请来了南京焯燃律师事务所的虞兴东、庄佳晶和王勇等几位律师，从各个角度讲解了劳动合同法。

　　企业规章制度须具备三条件

　　“规章制度是用人单位的内部‘法律’，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。”虞兴东律师介绍说，不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

　　[企业需要怎么做]

　　劳动合同最迟一个月订立

　　工资成本的增加和无固定期限合同的成立，让企业对于劳动合同法趋之若鹜，庄佳晶律师表示，其实只要遵照新法的规定来做，企业大可不必太过担心。

　　“革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同；劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同；劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，用人单位将不承担法律风险。”庄律师提示。

　　自实际用工日起签劳动合同

　　《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

　　[企业如何规避风险]

　　入职审查时要谨慎，签劳动合同要留证据

　　“用人单位在录取新员工时应该谨慎。”虞律师说，企业招用劳动者时，应要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。王勇律师提醒，如劳动者同意或主动提出签订固定期限劳动合同的，用人单位也要保留劳动者同意的书面证据。