【龙虎网报道】“单位不要我了，我该怎么办？”“本来和我签合同的，现在又让我做小时工，这合法吗？”昨天上午，寒风凛凛，但不少市民一早就来到了南京鼓楼市民广场，向江苏省、南京市和各区的劳动部门专家诉苦，寻求帮助。

　　昨天是省、市、区三级劳动部门宣传、咨询《劳动合同法》《就业促进法》的日子，有关部门将《劳动合同法》《就业促进法》以及省市的劳动合同样本都拿到现场。前来咨询者绝大多数都是中老年人，他们说，对于年轻人来说，中老年人的就业压力更大，更关注权益保障。

　　[案例]

　　干了10年单位说开就开

　　“在这家单位我干了近10年，前几天领导一个电话把我喊过去，说不要我了。”赵先生在咨询现场讲述自己的经历，引来一片同情声。

　　赵先生51岁，是一名电工，到现在的这家单位干了近10年，离谱的是，从1998年至今，他一直是拿600元的月工资，从未上涨过，如果他提出希望涨工资，领导就说让他回家。考虑再三，赵先生就没敢再提涨工资的事，更不敢要单位帮他交保险。可令他想不到的是，就是这样不争不要，他的饭碗还是砸了。单位领导明确告诉赵先生，因为用他成本会提高，不合算，所以不再用他。因为之前没签过合同，自然也谈不上什么书面通知。单位称，愿意把欠赵先生的保险钱给他。虽然得到了补偿，但赵先生仍非常伤心，以他的年龄，现在已非常难找工作。

　　20年工龄者突成小时工

　　40多岁的郭女士已有了不少白发。几年前，单位让她买断工龄，承诺继续聘用她，就这样，20多年的工龄被买断了。“好在我还能继续工作，一个月才拿550块钱，加上一点补贴，勉强能达到最低工资标准，日子过得太艰难了！”郭女士说，买断工龄后，合同是几个月一签，但近几个月就没见单位再签过。现在单位要把她推给中介，按小时工的方式用工，这让她非常为难，不答应就要失去饭碗，可同意了以后收入可能比现在还低。

　　空白合同签还是不签？

　　“这个合同我是签还是不签？”穿着工作服的史先生和工友们一起出现在了劳动部门咨询人员的面前，神情焦急。20多年前，他就到了一家大单位做技术工。前几年，单位签了劳动合同、办了保险。“合同还有好几个月才到期，可现在又让签新的了，我是签还是不签呢？”史先生觉得不对劲，单位怎么能拿着一份空白合同让签名呢？果然，一经咨询，专家告诉他，新合同上必须要有公章，要把条款写得明明白白才能签。史先生说，现在要跟他们签新合同的是一家新接手的公司，和他情况差不多的有几百个人，就怕出现问题，后果不堪设想。

　　[现场]

　　为了饭碗少有人愿提请劳动仲裁

　　一场咨询历时两个多小时，劳动仲裁的桌子前最拥挤，养老、医疗、工伤等保险桌前的人则相对少。咨询者绝大多数都是中老年人，他们说，年轻人有资本可跳槽，而对于中老年人来说，他们就业的压力更大，更关注权益保障的问题。

　　据现场的专家介绍，不办理社保、达不到最低工资标准等问题也是咨询热点，很多问题都要通过仲裁来解决。而令人担心的是，不少咨询者的单位存在着用工方面的问题，但为了保住饭碗，鲜有劳动者愿意进行劳动仲裁，甚至在记者采访时，他们也不愿意说出单位的名字。