【龙虎网报道】年底常常是劳动关系最不稳定的时期。《劳动合同法》实施正进入倒计时。昨天，市劳动关系三方协调办公室相关负责人通过本报向用人单位发出提醒，在今年底明年初新法实施前后这段时间，相关部门将采取多种措施严查企业违法“突击裁员”。

　　机关事业单位应起表率作用

　　市劳动关系三方协调办公室三方成员———市劳动、工会、企业联合会（企业家协会）日前召开了一次专题会议，讨论新法实施前后的衔接工作，针对可能出现的问题提出了一系列解决方案。

　　今后一段时间，三部门将共同督导各类用人单位抓紧时间对自身用工行为进行自查自纠，并按照新法要求，完善规章制度，规范用工管理。据了解，目前我市还有部分机关事业单位、社会团体招聘临时工时，存在不同程度的不签劳动合同、不参加社会保险等违法违规行为。对此，这位负责人表示，此类用人单位应当率先垂范，尽快适应新法。

　　对可能出现的单位突击裁员，或采取“置换”、“买断”、“转移”、让员工工龄“归零”等恶意规避新法的错误行为，相关部门将严厉查处，决不姑息。

　　劳动关系运行预警启动

　　新法施行前，用人单位应按照《劳动法》的要求，只有确因濒临破产或经营状况发生严重困难且向劳动部门备案的，单位方可实施裁员方案。为防止企业违规裁员，我市已经启动了劳动关系运行预警。

　　这位负责人解释，我市一直实行劳动用工备案和劳动合同终止、解除备案制度，用人单位招用或解聘员工的情况，劳动部门可随时掌握。启动劳动关系运行预警后，一旦单位出现批量裁员，劳动部门将视情况进行调查，对于违规行为及时予以纠正和处罚。

　　劳务派遣不会成为“避风港”

　　据了解，为规避新法中无固定期限劳动合同、经济补偿金等相关规定，少数企业目前不再直接与劳动者签订合同，而是转向劳务派遣。对此，这位负责人表示，今后一段时间，我市将加强对劳务派遣行为的规范。

　　新法明确，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　这位负责人说，用人单位采取劳务派遣方式用工时，是否符合这些规定，将成为今后一段时间劳动部门检查的重点。他表示，劳动部门还将加强对劳务派遣企业的教育和规范，防止劳务派遣成为少数用人单位违规违法的“防空洞”、“避风港”。

　　多方行动，共保新法平稳实施

　　据介绍，除了劳动部门，我市工会、市企业家协会（企业联合会）也将根据各自职能积极行动，采取措施，确保新法实施前后我市劳动关系的和谐稳定。其中，市企业家协会（企业联合会）将重点对部、省、市属大企业及国有或国有控股企业加强引导和教育，使他们起到模范带头作用。市总工会将指导企业建立平等协商制度，掌握企业规章制度和集体合同的签订履行情况。

　　同时，在我市开展的“和谐劳动关系企业”、“劳动保障诚信单位”评选活动中，相关部门将对恶意规避新法的企业坚决取消评选资格或荣誉称号。