【龙虎网报道】在新闻发布会上，南京市劳动保障局殷民副局长回答了记者和网友的提问。

　　问：《劳动合同法》实施前，南京有没有企业突击裁员？

　　答：离《劳动合同法》的实施还有10多天，目前正处于一个磨合期，或者说是敏感期。南京目前没有发现一次裁员数百人的现象。不少用人单位正在对照《劳动合同法》，修改企业内部用工规章，与法律接轨。但也有些单位的反应“激烈”，少数企业出现恶意规避现象，劳动部门已经上门进行调查和调解。

　　农民工合同应“一视同仁”

　　问：据了解，南京民工就业市场的上岗民工中，有大约一半的人没有签订劳动合同，《劳动合同法》将怎样保障他们的权益？

　　答：企业也应与农民工签订劳动合同，不过有个过程。只要民工与用人单位签订劳动合同，其享受的权益和待遇就与城市劳动者是一样的。

　　3—5年期限的合同陡增

　　问：南京目前签无固定期限劳动合同的情况如何？

　　答：从8月以来，从合同备案看，用人单位与劳动者签订合同的数量比去年同期增加；三五年期的合同明显大幅度增加。另外，虽在这个磨合期内，但签订无固定期限劳动合同的数量也在增加。

　　“终身制”员工怠工也要被开

　　网友问：我是一家单位的人事部主管，请问《劳动合同法》的实施会不会限制我们这些企业的用工？如果有些员工成了我们企业的“终身制”员工，在日后工作中消极怠工怎么办？

　　答：有些劳动者认为，无固定期限劳动合同等同于终身合同，相当于“铁饭碗”，其实这是一种误解，法律明确规定了在一些情况下企业可以解除劳动合同及无固定期限劳动合同的。

　　明年元旦起适用劳动合同法

　　网友问：现在距离《劳动合同法》的正式实施，还有一段时间，如果这个期间，用人单位终止合同，劳动者能要求用人单位赔偿吗？

　　答：2008年1月1日前是按照《劳动法》来执行，之后是按照《劳动合同法》来要求赔偿。