【龙虎网报道】还有十多天，新的《劳动合同法》就要生效了。昨天，南京市政府召开新闻发布会，该市劳动保障局负责人就将于明年1月1日实施的《劳动合同法》，回答了社会关心的问题和记者、网友提问。根据对企业、职工的调研，南京市劳动保障局负责人介绍了社会关注的三大热点问题，对于职工广泛关注的员工工龄“归零”问题，该负责人明确表示，劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，用人单位也规避不了法定义务，不能让员工的工龄“归零”。

　　[热点分析]

　　让员工工龄“归零”违法

　　热点一

　　目前，有些企业采取辞退员工，或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工龄“归零”，这些做法已经引起社会广泛关注。用人单位采取这些做法，有的是对劳动合同法的误读误解，有的是为了规避劳动合同法的有关规定，有的是企业少数人借此谋取自身利益。对此，南京市劳动保障局负责人指出，劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，用人单位也规避不了法定义务。

　　热点二

　　法律明确规定在三种情况下，企业可以解除无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤不能胜任工作的；三是经济性裁员。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”，不会导致用工制度僵化。在许多国家，无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。

　　热点三

　　年底前，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当严格依照《劳动法》的规定执行。另依照《工会法》第二十一条规定，用人单位应当事先将裁员理由通知工会，工会可以提出意见，甚至有权要求重新处理。劳动者可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动者也应履行法定义务。比如诚信义务、遵守服务期和竞业限制约定等。