【龙虎网报道】

　　“带薪年休假”具有强制性

　　“带薪年休假规定一旦公布，劳动者不必担心其实施的可操作性。”省人大常委会法工委副主任刘克希明确表示，此规定对所有单位都有约束力，劳动者应相信法律的威慑性。

　　刘克希解释说，劳动法授权国务院制定带薪年休假规定，现在国务院法制办是代表国务院行使了劳动法赋予的这一权力，而这个规定很有可能以行政法规的形式公布，具有法律强制力，所有单位必须执行。

　　同时，正在征求意见的这个规定也提供了保障单位执行的措施，比如对于不安排职工休假的单位，除了应支付职工正常工资福利待遇外，还必须按该职工日工资标准，每日都予以补偿。单位拒不执行的，由人事部门或劳动保障部门予以处罚。这样，大大提高了单位不执行规定的违法成本。刘克希说，该规定一旦出台，国家还将制定更详细的实施办法来保证实施。

　　带薪假会与“黄金周”并行

　　今年5月，“黄金周会不会被取消”这个话题曾一度在网络上炒得很热，当时就有人提出“带薪休假”的错时休假制度将是取代黄金周休假的好办法。果然，不出半年，“带薪休假”的制度就被正式推上征求意见的层面，这些是不是都意味着，带薪休假将取代黄金周？

　　对此，东南大学旅游系主任周武忠教授表示，带薪年休假一旦施行，绝不会挤走“黄金周”。实际上，带薪年休假、黄金周，都属于国务院确定的法定休息时间，两者在序列上是同等的，并行的。带薪年休假制度设计表明，是针对所有劳动者的，不同工作年限享受不同的休假时间，相当于在法律上给所有劳动者增加了休息的福利，它不仅不会挤走“黄金周”，而且还会大大缓解黄金周的压力，由此带动黄金周质量的提升。