【龙虎网报道】国务院就推行带薪年休假的规定面向社会公众征求意见，本报昨日报道的这一消息引起读者关注。带薪年休假是强制实施的吗？有了带薪假会不会取消黄金周？与现在一些机关事业单位推行的公休假相比，它又有哪些不同？又会带来哪些好处？记者昨日采访了相关部门。

　　[解读]

　　带薪年休假范围扩大

　　对于国务院法制办正在征求意见的带薪休假规定，省劳动和社会保障厅有关专家表示，与以往规定相比，此次征求意见的带薪年休假规定草案扩大了带薪休假的人群范围，不仅是国家机关、企事业单位的职工，还包括所有其他经济组织的劳动者，都纳入了带薪年休假的范围，保障了更多人的休息权，体现了社会的公平性。在我省，对于带薪年休假，《江苏省工资支付条例》也有特别条款对此予以保障，其中第二十九条就规定，劳动者在依法享有的年休假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

　　不休假要给经济补偿

　　“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”在《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》中还有这样一条规定，这就意味着如果没法休带薪假，职工就可以按规定拿到经济上的补偿，如果单位不给职工休假，那么除了付给正常工资外，单位还要再加付最起码与职工正常工资等量的经济补偿。记者通过调查了解到，现在绝大多数机关事业单位职工不休公休假是没有任何补偿的，从这点上看，带薪休假的意义更加明确了。