【龙虎网报道】近日，位于雨花台区的某单位女职工晓艾怀孕了。对于这个小生命的意外到来，晓艾忧多于喜，因为她所在的单位几乎全是女职工，要怀孕必须先排队，而今年晓艾根本不在单位怀孕的指标内。

　　领到指标才能怀孕

　　晓艾告诉记者，和她一起工作的大多是年轻的女性，如果大家都一起怀孕生孩子，单位工作肯定会受到影响。所以在她们单位，要生小孩一定要提前打申请报告，领导根据女职工结婚时间先后以及年龄的大小，安排各自的怀孕生育时间。单位每年都会制定怀孕指标，一般会控制在六七个名额，再把指标内可以怀孕的女职工名单在内网上公告，今年公告的名单上没有晓艾。

　　“今年我所在部门已经有一个女同事怀孕了，她是指标内的。现在我也怀孕了，一下子有两个人要请长假，单位肯定会追究我的责任。”晓艾无奈地说，如果生孩子，年终绩效奖肯定没有了。

　　如果指标内可以怀孕的女职工没怀上怎么办？晓艾向记者透露，这种情况很多，有的女同事在指定的时间没怀上，那只能排队再等指标，轮到你了，才能怀孕。

　　而晓艾所在单位的一位负责人告诉记者，晓艾是生产一线的管理人员，如果她们这个岗位的人一块请假生孩子，生产肯定要出现问题，客户的订单就没法完成，单位就要支付大量的违约金。所以，有计划安排怀孕也是对单位所有职工负责。

　　排队怀孕在一些单位是“潜规则”

　　市总工会女工部一负责人告诉记者，排队怀孕这种现象一般出现在女职工较多的单位，一些单位尽管没有明文规定怀孕要排队，但单位领导往往通过口头传达，违反了这个规定，即使生育，也不能享受单位提供的相关福利待遇，如果导致单位运转出现问题，还要追究怀孕女职工的责任。

　　某商场女职工小钱告诉记者，他们单位男女职工比例是１：９，而且年龄差不多。进单位培训时，人事部的领导就说，女职工想怀孕生孩子要先打申请，一年有３个名额。如果违反了规定，还要扣奖金。

　　我市某小学负责人告诉记者，在有的学校，排队怀孕是“潜规则”。在他们学校，７０％的老师都是女性。所以女教师怀孕生孩子一定要有计划，不然教学秩序就会被打乱。前年，学校英语组５名女教师都结婚了；去年，有两名女教师怀孕生孩子。这样一来，４个班的英语课就没人带了，学校只好找来一名刚毕业的大学生代课。可这名大学生经验不足，班级的英语成绩下滑，家长急学校也急。因此学校领导不得不私下与女教师谈话，希望她们顾全大局，把怀孕的时间错开。

　　单位无权干涉女职工生育权

　　市总工会法工部工作人员党国玲说，从法律的角度来看，强制排队怀孕这种做法显然不对。《人口与计划生育法》和《妇女权益保障法》都有“公民有生育权利”的规定。育龄妇女生育第一个孩子时，何时生完全有权自己决定。

　　市妇联权益部部长王玉梅认为，有的单位用排队怀孕的方式来缓解工作上的矛盾，单位领导的心情可以理解。但他们以计划、排队的形式，来决定女工谁可生育、何时生育，对女工生育权已造成侵犯。随着社会的发展，女性在职场中发挥着越来越重要的作用，她们的合法权益需要充分保障。何时怀孕是女职工的权利，单位可以采取多种方式来协调好工作，而不是牺牲女职工的利益。

　　记者了解到，事实上并不是所有女职工较多的单位都有排队怀孕的规定。玄武区某小学负责人告诉记者，他们学校也是女教师偏多，但却没有排队怀孕这种说法。学校偶尔也会出现集中怀孕的现象，比如今年一下子有４个女教师怀孕了。这种情况下，学校会合理安排，比如返聘退休教师或者让有时间的校领导承担部分教学任务。这位负责人认为，毕竟产假也只有几个月的时间，单位应该在完善管理制度、整合内部资源、激发员工活力上下功夫，而不是制定一些不合理的规定。只有真正做到以人为本，学校才能长远发展。