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【龙虎网报道】截至2006年底,南京市技能人才总量由3年前的31万人增加到50.2万人,占全市从业人员的46%。其中高技能人才总量由3年前的3万人增加到10.2万人,占技能劳动者总量的20%。目前,全市正常办学的技工学校共27所,其中,国家高级技工学校3所,国家重点技工学校2所,省重点技工学校8所,市重点技工学校17所。最近3年来,南京共建立了61家职业技能鉴定所(站),新增鉴定工种41个,年鉴定规模达到5万人次,共有1000余人破格晋升为高级工,50余人破格晋升为技师和高级技师。
近年来,技能人才前所未有地得到了政府和企业的重视,高技能人才待遇也大幅度提升。目前,我市技师的年工资价位为45326元、高级技师为47415元,已经分别接近工程师的47746元、高级工程师的51089元。全市每三年评选一批有突出贡献的高级技师、技师,每两年评选一批市技术能手,由市政府给予表彰和奖励。有突出贡献的高级技师、技师每月享受市政府津贴250元和150元,对年度评选出的市技术能手给予每人一次性奖励1500元。
3年来,市政府已对第一批30名有突出贡献的高级技师、技师和100余名市技术能手分别颁发了津贴和奖励。本期,我们采写了2名南京市高技能人才,通过他们的故事反映南京目前技能人才的现状。
胡胜自述:从没想过车工也能受礼遇
胡胜:第二届全国数控技能竞赛冠军,3月受邀访问瑞典。
阳春三月,我作为“第二届全国数控技能”大赛车工职工组冠军,应全国总工会、大赛组委会及瑞典STEK(山特维克)公司邀请,参加了该公司在瑞典首都斯德哥尔摩举办的参观学习活动。
3月5日晚,经过9个小时的飞行,我们到达位于斯堪的纳维亚半岛东南。次日,瑞方公司邀请大家至国际著名机械刃具制造企业———山特维克公司总部参观。介绍了距今150余年历史,在世界刃具制造界享有盛誉,在品种、规格、质量方面领先的山特维克公司的设计研发现状和生产加工流水线。
从外部看,山特维克公司的工厂厂房显得很有历史,但工厂内部却非常现代化,自动化程度之高远超出我的想象,机械手和机器人的大量使用,使加工效率极高。在国内一人一机都忙不过来,在他们那里一人操作七八台机床依旧井然有序。而负责产品周转的是无人控制的叉车,它们按照设定好的程序到相应的地方取零件,然后转到下道工序。在这里一个车间能看到的工人不是很多,但是和国内不同的是检验人员却很多,他们不停地检验着流水线上的产品。
此外国外企业的人性化管理也让我大开眼界,在车间里没有过多的类似企业文化宣传的东西,而是在过道的墙上贴着大幅的风景画,让人看了顿觉放松了很多。工人在闲暇时还可以听音乐、喝咖啡、吃东西、看报纸,这些在国内想都不敢想的事情,在他们那里却是顺理成章的。我想企业为员工提供如此宽松的工作环境,肯定与他们员工的敬业精神、自觉性和诚信度有很大的关系。这种反差足以令我深深反思中国企业管理体制和员工敬业精神与国际一流企业之间的差距。
虽然这是一次短暂的访问,但我还是大开眼界。我从没有想过,技能人才现在也得到如此重视。
孟令佳自述:职校生终成行业佼佼者
孟令佳:南京人,1982年出生,金陵科技学院视光系毕业,验光技师。
孟令佳先于江苏金陵眼镜职业技术学校参加眼镜验光员、定配工培训班培训,取得初级验光员资格证书。后在南京邓可立眼镜店从事眼镜验光、加工工作,师从著名验光师邓可立先生。2003年2月被单位推荐到天津职业大学视光工程系深造,并以全班第一的成绩完成学业。
回宁后被调至江苏金陵眼镜职业技术学校任教,担任《眼镜光学》、《眼科屈光学》、《眼镜加工》课程的教学,并负责所有的操作实习课程。任教期间学习并获得高级验光员职业资格。同年以全班第一的入学成绩考入金陵科技学院视光学院,参加了3年大学全脱产视光专科学习,毕业前又取得了验光技师职业资格。
2004年5月起,他为南京市职业技能鉴定指导中心编写了初、中、高级眼镜验光员、眼镜定配工技能鉴定指导手册,制订了南京市眼镜验光员、定配工考核标准与考核方案。使南京市眼镜行业职业资格鉴定首次实行了标准的模块化考核,填补了一项空白,并受聘于南京市职业技能鉴定指导中心为职业技能鉴定考评员。
技能人才日前正日益受到重视,到“十一五”末,南京市计划新培养高技能人才5万人。全市技术工人总量由现在的52万人提升到63万人,高技能人才总量由现在的9万人提升到12.4万人,其中高级技师和技师由现在的0.81万人提高到2.3万人左右,高级工由现在的6.6万人提高到10万人左右。全市中级工总量计划由现在的20.76万人提升到54万人。
技师学院由现在的2所发展到4所、高级技术学校由现在的4所发展到8所、高级技能人才培训基地由现在30个发展到40个;重点建设2个办学规模超万人、2个办学规模达到8000人以上的技师学院和高级技工教育集团。可以说,技能人才的未来一片光明。 |